非全日制用工可以約定試用期嗎？
今年4月，童童與一家琴行簽訂協(xié)議，擔(dān)任鋼琴老師。雙方約定童童的用工方式為非全日制，用工期為半年，按照100元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，同時(shí)約定試用期為2個(gè)月，試用期間，工資打八折，為80元/小時(shí)。
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非全日制用工是月結(jié)工資嗎？
?小陸最近找到一份物流公司送單員的工作。公司與他簽訂了非全日制用工合同，工作時(shí)間為上午8:00-12:00，共4小時(shí)，一周工作6天，工資40元/小時(shí)，每月25日發(fā)放工資。
合同到期終止了，為什么有的人拿N，有的人拿2N？
在人力資源管理工作中，合同終止是一個(gè)不可避免的話題。每當(dāng)勞動(dòng)合同到期或雙方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算便成為HR們需要細(xì)致處理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
5月工資發(fā)放，時(shí)間金額有變，有些人還能提前領(lǐng)
勞動(dòng)節(jié)小長(zhǎng)假剛剛過去，端午節(jié)還會(huì)遠(yuǎn)嗎？你知道嗎，5月，我們只用上19天班！這就意味著，我們的工資發(fā)放有變化！
非全日制用工可以同時(shí)在兩家單位打工嗎？
小簡(jiǎn)是一名咖啡師，最近有兩家咖啡店都向她拋來了橄欖枝。小簡(jiǎn)已經(jīng)答應(yīng)了其中一家，雙方達(dá)成了非全日制協(xié)議。但小簡(jiǎn)也向另外一家咖啡店表示，自己其實(shí)還有時(shí)間可以來打工，不知咖啡店這邊是否可以接受。
關(guān)于五一放假工資按3倍計(jì)算的通知
如果在“五一”期間加班，將會(huì)有3倍加班工資，具體怎么算？趕緊跟小編一起來看看～
哪些情況下勞動(dòng)合同無效？
網(wǎng)友“貝貝龍”留言詢問，哪些情況下勞動(dòng)合同無效？如果是無效合同是不是簽了也白簽？
生育假遇到法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)如何順延？
網(wǎng)友“黃黃”留言詢問，自己的生育假遇到今年十一，是順延多少天呢？
入職三天懷孕，休完產(chǎn)假辭職！隱孕入職的員工怎么處理合法？
最近，某公司的人力資源負(fù)責(zé)人Y先生，遇到了一件很郁悶的事：“女員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”
辭退、開除、勸退究竟有什么區(qū)別？
勞動(dòng)關(guān)系中存在很多的問題，其實(shí)都是兩個(gè)主體之間的問題，有的小伙伴會(huì)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系存在著這樣那樣的疑惑。