@HR，請(qǐng)牢記這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)②：工傷認(rèn)定時(shí)間
嵐嵐7月份入職一家建筑設(shè)計(jì)公司，擔(dān)任HR助理一職。上月中旬，公司一名員工在工地監(jiān)工時(shí)發(fā)生事故受傷，人事主管得知后，便吩咐嵐嵐及時(shí)為這名員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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2025最新版！全國(guó)31省婚假/產(chǎn)假/育兒假/護(hù)理假一覽表
近期，很多地區(qū)都在調(diào)整生育相關(guān)政策，HR處理請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)是否遇到這些困惑：各地的婚假/產(chǎn)假/育兒假到底是多少天？遇到法定假日、休息日，這些假期需要順延嗎？
@HR，請(qǐng)牢記這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)①：訂立勞動(dòng)合同時(shí)間
小茹是一家動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司的HR助理。上個(gè)月下旬，趁著火熱的“谷子經(jīng)濟(jì)”，公司通過社會(huì)招聘，陸陸續(xù)續(xù)招了一波專業(yè)美術(shù)設(shè)計(jì)人員，最近幾天集中報(bào)到。
最低工資漲了=沒變化？你要關(guān)注的變化在這里，速查！
最低工資標(biāo)準(zhǔn)又提高了！2025年4月3日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。
公司強(qiáng)制給員工放假，違法嗎
在當(dāng)前多變的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，有時(shí)為了應(yīng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)，可能需要采取放假措施。然而，放假并非隨意為之，那如何合規(guī)放假，趕緊和小編來看看吧
未休年假清零？這三種操作違法！可要求300%賠償
“入職滿1年才能休年假？”“公司不批年假直接扣錢合法嗎？”年休假作為勞動(dòng)者的重要權(quán)益，卻常常因信息不對(duì)稱引發(fā)爭(zhēng)議。今天小編就來一文講透年休假～
婚假遇法定假日順延嗎？
?昨天，粒粒博士已經(jīng)為大家計(jì)算了曉蓉的產(chǎn)假和生育假具體應(yīng)該休到哪一天。曉蓉生產(chǎn)后，近日，她的先生小凱向單位提出從2025年4月1日開始休配偶陪產(chǎn)假。那小凱的陪產(chǎn)假具體又可以休到哪一天？
最新放假通知！不調(diào)休！加班必須給3倍工資
小編掐指一算，離今年清明假期只有4天啦～本周上四休三不調(diào)休！是不是已經(jīng)計(jì)劃好去哪里郊游踏青了呢？但節(jié)日假期，要加班怎么辦？到底是3天3倍工資，還是2倍工資？
又變了！2025年生育政策，企業(yè)需要關(guān)注這些問題
隨著2025年生育新規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)，國(guó)家釋放的用真金白銀鼓勵(lì)生育的信號(hào)愈加明顯，但這同時(shí)也意味著，企業(yè)也需要應(yīng)時(shí)而變，制定新的配套管理方案，以適應(yīng)這一政策變化帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
配偶陪產(chǎn)假遇法定假日順延嗎？
昨天，粒粒博士已經(jīng)為大家計(jì)算了曉蓉的產(chǎn)假和生育假具體應(yīng)該休到哪一天。曉蓉生產(chǎn)后，近日，她的先生小凱向單位提出從2025年4月1日開始休配偶陪產(chǎn)假。那小凱的陪產(chǎn)假具體又可以休到哪一天？