新員工入職無法提供離職證明，如何處理？
眾所周知，離職證明可以檢驗(yàn)新員工之前工作經(jīng)驗(yàn)的真假，還可以表示該員工已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，從而給公司免去一些不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。
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沒簽勞動(dòng)合同就沒勞動(dòng)關(guān)系？看懂這篇不吃啞巴虧
勞動(dòng)合同是咱打工人維護(hù)自身權(quán)益的護(hù)身符，但現(xiàn)實(shí)中，還是有些公司“偷奸?；辈慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
徹底搞懂：離職管理中社保轉(zhuǎn)移、工資支付、離職手續(xù)10大技巧
員工離職是HR日常再普通不過的工作，同時(shí)也是HR工作中風(fēng)險(xiǎn)最高的一環(huán)，我們要謹(jǐn)慎對(duì)待。但是工作中常常遇到一些細(xì)節(jié)問題，找不到解決方法。今天小保將這些問題整理成了本篇內(nèi)容（內(nèi)含同行實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和案例），希望
滿足企業(yè)“招用好工”的需求，為就業(yè)者提供一份“好”工作
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勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該由誰繳納？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣有哪些形式？
勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)的一種用工形式，能有效降低企業(yè)用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、以及幫助企業(yè)合法裁減人員。
什么是社會(huì)化用工？社會(huì)化用工是什么？
社會(huì)化用工目前還沒有具體的概念，從具體操作來說，社會(huì)化用工屬于靈活用工的范疇，可以有效降低企業(yè)或組織的整體經(jīng)營成本。
勞務(wù)派遣有哪些好處？
很多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣這個(gè)“用人與管人”分離的用工模式來解決招聘和人才優(yōu)化的問題，節(jié)省了用工成本，還能分散用工風(fēng)險(xiǎn)...
【派遣公司】派遣公司交社保與企業(yè)一樣嗎?
派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系并不在接收單位，而是在派遣單位。接收單位可以與派遣公司商定社保參保歸屬事宜是合理的。
什么是眾包用工？眾包用工平臺(tái)哪家好？
什么是眾包用工？眾包用工平臺(tái)哪家好？社會(huì)化用工的價(jià)值在什么地方？降低企業(yè)經(jīng)營管理、人員雇傭、各項(xiàng)稅費(fèi)等各類經(jīng)營成本；可以促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)及收益的指數(shù)級(jí)增長...