懷孕就被“踢出”項(xiàng)目組，月薪直降1萬(wàn)4！這合法嗎？
今天“以案說(shuō)法”的主人公小趙，升職加薪不容易，降薪倒是立竿見(jiàn)影。因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)懷孕，這個(gè)參與項(xiàng)目攻關(guān)的工程師轉(zhuǎn)眼成了
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工作期間出現(xiàn)腦梗，能否視同工傷或認(rèn)定工傷？
許某系某公司職工，擔(dān)任財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析師。2022年10月14日18時(shí)許，許某在公司上廁所時(shí)暈倒并失去意識(shí)。當(dāng)日22時(shí)許，同事發(fā)現(xiàn)其暈倒后撥打120急救電話(huà)并于23時(shí)許將其送往醫(yī)院就醫(yī)。
投訴補(bǔ)繳10年前社保到底有無(wú)時(shí)效？這個(gè)案例終于說(shuō)清楚了！
2023年3月20日，阿珍向社保中心投訴稱(chēng)，公司2007年3月至2014年11月未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保中心作出稽核通知書(shū)，要求公司提交阿珍的勞動(dòng)合同、工資明細(xì)及會(huì)計(jì)憑證等資料。
提交了辭職信，公司讓提前走人，需要賠償嗎？
2022年9月22日，李某通過(guò)電子郵件向公司發(fā)出辭職信，最后工作日為2022年10月21日。
上班第一天就猝死，15分鐘內(nèi)趕緊參保繳費(fèi)還來(lái)得及嗎？
在工作中，不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一。比如，如果員工剛?cè)肼毦外溃?5分鐘內(nèi)趕緊參保繳費(fèi)還來(lái)得及嗎？今天跟大家一起來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題。
員工提完離職發(fā)現(xiàn)懷孕要反悔，企業(yè)可以拒絕嗎？
員工以發(fā)現(xiàn)懷孕為由提出撤銷(xiāo)已批準(zhǔn)的離職申請(qǐng)，企業(yè)可以不同意撤銷(xiāo)嗎？
老板一聲“滾”，員工滾后反被判曠工，結(jié)局驚天反轉(zhuǎn)！
丁力于2012年4月1日進(jìn)入上海某公司工作，擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理。2020年5月15日丁力與馮總在馮總辦公室為工作事宜發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，馮總讓丁力“滾”，丁力就此離開(kāi)公司未再上班。
2025請(qǐng)病假必看：只有醫(yī)院證明還不夠！忽視這點(diǎn)=曠工！
2022年1月7日，馬三因腰部不適，前往醫(yī)院就診，醫(yī)院出具《門(mén)急診病歷》，建議馬三休息7天。2022年1月10日，馬三未到崗上班，也未向公司請(qǐng)假，公司于2022年1月11日通過(guò)電話(huà)聯(lián)系馬三。
勞動(dòng)關(guān)系中“違法解除”和“違法終止”的區(qū)別你知道嗎？
當(dāng)說(shuō)到“違法解除”勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們可能會(huì)想到裁員、扣發(fā)工資、未交納社保等常見(jiàn)情形。但提到“違法終止”勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，您能想到哪些情形？
罵HR跪舔老板被開(kāi)除，法院：不嚴(yán)重，公司賠36萬(wàn)！
姜某于2018年6月20日入職某技術(shù)公司，勞動(dòng)合同期限至2026年6月19日。工作崗位為高級(jí)客戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。離職前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為30135.27元。