達到退休年齡后仍在單位工作，是勞動關系嗎？
2023年8月8日，甲公司向林某送達《員工辭退通知書》，主要內容為，甲公司以林某身體狀況不能滿足鉗工工種要求，沒有適合的工作崗位可以調整，公司于2023年7月31日下達辭退通知書。
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未簽訂書面勞動合同，是否都要支付二倍工資？
高某于2023年8月20日入職某診所，擔任運營院長一職，主要工作職責包括日常管理運營、人員招聘、擬定勞動合同及與招聘人員簽訂勞動合同等，2024年5月26日高某離職。
上班摔倒未及時就醫，事后公司不認工傷？人社局認了！
工傷認定要滿足在“工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害”等要件，那問題來了，在工作中受傷沒有及時就醫，事后還能申請工傷嗎？一起來看今日“以案說法”小課堂～
自愿放棄社保后投訴公司補繳，法院判員工承擔60%滯納金
近期，看到這樣一個案例：員工與用人單位自愿簽署《自愿放棄社保聲明》，要求公司將社保費用折現發放。但員工離職并投訴至社保局，要求公司補繳社保。
曠工4天，公司解除勞動合同違法！
“曠工4天還要倒賠1萬？”解除勞動合同是企業正常操作，但在看似平常的流程這里面的隱藏著不少“暗礁”，稍有不慎就會陷入法律風險？
員工放棄社保10年后投訴公司補繳，巨額滯納金由誰承擔?
趙某于2007年5月入職廣東某陶瓷公司，從事陶瓷行業生產工作。2009年3月1日，公司向趙某發出《關于參加社會保險的告知書》，告知趙某于2009年3月1日前到公司行政部辦理參保手續。
產假考核不合格，可以降職降薪嗎？
2024年3月，蘇州市中級人民法院召開新聞發布會，發布2018-2023年蘇州法院涉女職工勞動爭議審判工作報告及十大典型案例，對蘇州法院近年來涉女職工勞動爭議審判工作情況及典型案例進行梳理。
下班回家取快遞受傷，居然是工傷？
打工人在地鐵站被踩成粉碎性骨折，卻
員工閃辭說走就走，法院判員工賠8000！
2018年5月21日，某信息公司與張某簽訂《勞動合同書》，約定合同期限為2018年5月7日至2021年5月7日止，合同試用期為2018年5月7日至2018年8月7日止，期限為3個月，任設計師助理工作。
員工14年勞動關系，法院卻只能確認1年是怎么回事？
在當今社會，勞動者的權益保護日益受到重視。然而，在實際操作中，許多勞動者由于缺乏法律知識或受制于各種條件，往往在權益受損后難以得到及時有效的救濟。