產假考核不合格，可以降職降薪嗎？
2024年3月，蘇州市中級人民法院召開新聞發布會，發布2018-2023年蘇州法院涉女職工勞動爭議審判工作報告及十大典型案例，對蘇州法院近年來涉女職工勞動爭議審判工作情況及典型案例進行梳理。
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下班回家取快遞受傷，居然是工傷？
打工人在地鐵站被踩成粉碎性骨折，卻
員工閃辭說走就走，法院判員工賠8000！
2018年5月21日，某信息公司與張某簽訂《勞動合同書》，約定合同期限為2018年5月7日至2021年5月7日止，合同試用期為2018年5月7日至2018年8月7日止，期限為3個月，任設計師助理工作。
員工14年勞動關系，法院卻只能確認1年是怎么回事？
在當今社會，勞動者的權益保護日益受到重視。然而，在實際操作中，許多勞動者由于缺乏法律知識或受制于各種條件，往往在權益受損后難以得到及時有效的救濟。
辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？
我們都知道勞動法規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但提出離職后還沒到30天，用人單位能讓勞動者提前走人嗎？
人社局已經認定工傷，法院為何判用人單位不賠償？
在復雜的職場環境中，工傷問題一直是勞動者和企業關注的焦點。當意外發生，勞動者遭受工傷，本以為能獲得相應的補償和保障，可有時卻會遇到各種波折。
早退1分鐘被開除，合法嗎？
遲到早退，是HR日常管理中的常見問題——它不僅影響企業的正常運營秩序，還可能引發勞動糾紛，員工因早退被開除到底違不違法？考勤紅線怎么畫才能不寒員工心？今天帶大家一起來看看～
公司不斷增加工作量，員工該怎么辦？
當工作任務超過合理范圍，員工無法完成時，公司能否因此辭退員工？一起來看今天的“以案說法”。
工作失誤摔傷，能認定工傷嗎？
2022年7月16日，某公司停產檢修，安排維修班職工呂某拆除作業。在開始拆除之前，工段長劉某交代了安全注意事項，并準備了腳踏板。
符合簽訂無固定期限勞動合同條件，單位卻終止勞動合同怎么辦？
有些用人單位只用勞動者的“青春期”，年齡大了就辭退員工，這樣無疑侵害了勞動者的權益。如果勞動者達到與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位卻單方解除雙方勞動關系，用人單位應承擔什么責任？