辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？
我們都知道勞動法規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但提出離職后還沒到30天，用人單位能讓勞動者提前走人嗎？
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人社局已經(jīng)認定工傷，法院為何判用人單位不賠償？
在復(fù)雜的職場環(huán)境中，工傷問題一直是勞動者和企業(yè)關(guān)注的焦點。當意外發(fā)生，勞動者遭受工傷，本以為能獲得相應(yīng)的補償和保障，可有時卻會遇到各種波折。
早退1分鐘被開除，合法嗎？
遲到早退，是HR日常管理中的常見問題——它不僅影響企業(yè)的正常運營秩序，還可能引發(fā)勞動糾紛，員工因早退被開除到底違不違法？考勤紅線怎么畫才能不寒員工心？今天帶大家一起來看看～
公司不斷增加工作量，員工該怎么辦？
當工作任務(wù)超過合理范圍，員工無法完成時，公司能否因此辭退員工？一起來看今天的“以案說法”。
工作失誤摔傷，能認定工傷嗎？
2022年7月16日，某公司停產(chǎn)檢修，安排維修班職工呂某拆除作業(yè)。在開始拆除之前，工段長劉某交代了安全注意事項，并準備了腳踏板。
符合簽訂無固定期限勞動合同條件，單位卻終止勞動合同怎么辦？
有些用人單位只用勞動者的“青春期”，年齡大了就辭退員工，這樣無疑侵害了勞動者的權(quán)益。如果勞動者達到與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位卻單方解除雙方勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位單方降薪, 勞動者未提異議能視為同意？ 最新案例講解
如果用人單位單方降薪，并按照降薪后的標準實際發(fā)放工資超過一個月，在此期間勞動者未提任何異議，那么就此認定勞動者通過實際履行認可了降薪。根據(jù)最高法院最新回復(fù)與各地披露的最新案例，這個做法不一定完全合法。
代表單位參加比賽活動受傷，能認定為工傷嗎？
王某為某單位工作人員。2024年1月19日，王某代表單位參加由縣總工會組織的五人制雪地足球比賽時，不慎摔傷右髖，后被送至醫(yī)院就診，初步診斷為“右髖臼骨折伴脫位，右坐骨骨折”，建議手術(shù)治療。
失業(yè)保險少繳一個月，損失誰來擔(dān)？
勞動者失業(yè)后，在滿足一定條件下，可通過社保部門領(lǐng)取失業(yè)保險金。雖然法律有規(guī)定，但實際上失業(yè)保險金少繳漏繳的情況仍時有發(fā)生。
調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。