試用期內(nèi)多次遲到，被認(rèn)定為不符合錄用條件
郭某于2023年4月26日入職某科技公司，從事直播運(yùn)營(yíng)工作，勞動(dòng)合同約定試用期為兩個(gè)月。郭某入職后，陸續(xù)發(fā)生15次遲到行為，遲到原因多為路上堵車、吃早餐耽誤、等電梯時(shí)間過(guò)久等。
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外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡，能否視同工傷？
姚某系某A勞務(wù)技術(shù)服務(wù)有限公司員工，被派遣到B物流有限公司，后派駐B物流公司沙特分公司任平板拖車駕駛員。
人事主管告公司要二倍工資，判決結(jié)果反轉(zhuǎn)再反轉(zhuǎn)！
2019年4月2日，王某出具《個(gè)人拒繳社保申請(qǐng)書》，載明：本人在公司人事部人事主管崗位工作，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)已符合社保繳納條件，但出于個(gè)人意愿，本人現(xiàn)提出不辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)。
“無(wú)底薪＋高提成”的勞動(dòng)合同能簽嗎？
說(shuō)到工資構(gòu)成，有些銷售類工作，面試時(shí)HR會(huì)說(shuō)工資由“無(wú)底薪+高提成”組成，不少寶子疑惑了，這種沒(méi)有底薪的勞動(dòng)合同，能簽嗎？
沖動(dòng)提了辭職，能不能在30天內(nèi)撤回？
這邊剛提交完離職材料，幻想著離職后的詩(shī)和遠(yuǎn)方，那邊理智突然上線想要撤回離職申請(qǐng)，這時(shí)如果公司拒絕堅(jiān)持讓員工離職，怎么辦？且看今天的“以案說(shuō)法”。
試用期未達(dá)錄用條件，公司解除勞動(dòng)合同，法院：支持！
某員工眼看著試用期快要結(jié)束，卻被公司告知不符合錄用條件，要解除勞動(dòng)合同，這是否合規(guī)呢？快來(lái)跟小編一起看看吧～
用人單位可以統(tǒng)籌安排員工休年假嗎？
劉某是某教育公司主管。2023年1月，教育公司向劉某發(fā)送通知，告知對(duì)于他2022年度未休的年休假，公司將集中安排在2023年1月21日至2023年2月3日期間休假。
當(dāng)月工資次月或次次月發(fā)，員工被迫解除索賠10萬(wàn)，法院判了!
雷某于2005年入職徐州某公司處。2017年12月28日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定：甲方（公司）應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方（雷某）工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
已報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，受害人向侵權(quán)人主張的應(yīng)如何處理？
2024年7月，時(shí)某駕駛機(jī)動(dòng)車（在保險(xiǎn)公司投保有交強(qiáng)險(xiǎn)）與陶某駕駛的機(jī)動(dòng)車相撞，造成陶某受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，時(shí)某負(fù)主要責(zé)任，陶某負(fù)次要責(zé)任。
因工受傷未獲賠時(shí)公司已注銷，影響工傷認(rèn)定嗎？
廖某于2022年3月5日向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，主張其于2021年9月30日在A公司擔(dān)任庫(kù)管經(jīng)理時(shí)因工作原因發(fā)生交通事故致傷。