公司終止第二次勞動(dòng)合同，為啥被判賠61萬(wàn)？
某公司終止與員工簽署的二次勞動(dòng)合同，竟要賠款61萬(wàn)？具體情況快跟小編一起看看吧～
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工作失誤摔傷，能否認(rèn)定工傷？
2022年7月16日，某公司停產(chǎn)檢修，安排維修班職工呂某拆除作業(yè)。在開(kāi)始拆除之前，工段長(zhǎng)劉某交代了安全注意事項(xiàng)，并準(zhǔn)備了腳踏板。
加班采用“審批制”，審批沒(méi)過(guò)，加班費(fèi)就沒(méi)了嗎？
聽(tīng)說(shuō)，有的公司加班都要審批了，這簡(jiǎn)直是給不想加班的打工人，送來(lái)了一根救命稻草啊！同時(shí)，問(wèn)題也來(lái)了，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批卻加了班，加班費(fèi)還有嗎？一起看今天的“以案說(shuō)法”。
員工被刑事拘留，公司能否按曠工直接開(kāi)除？
某員工涉事被拘，公司能否視其曠工、直接開(kāi)除員工呢？結(jié)合案例，快跟小編一起看看吧～
高院：二次固定合同后再簽固定合同，不違法
如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次一定要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？其實(shí)，答案是，不一定。這需要視具體情況。具體是怎么回事呢？跟小編一起來(lái)看看～
勞動(dòng)者離職不交接工作？法院：不誠(chéng)信，賠款！
員工離職后不交接工作是否合規(guī)呢？結(jié)合案例，快跟小編一起看看吧～
員工下班后接小孩不幸被撞身亡，算工傷嗎？
某員工下班后接孩子不幸遭遇車(chē)禍，能否算作工傷呢？快跟小編一起看看吧～
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，一定能拿到雙倍賠償嗎？
小王與某電子公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方先后共簽訂了兩份固定期限勞動(dòng)合同，后一份書(shū)面勞動(dòng)合同期限至2023年11月30日。
撕了辭職申請(qǐng)書(shū)，還能繼續(xù)上班？法院：不予支持！
某員工撕毀辭職申請(qǐng)書(shū)之后，能否當(dāng)作一切都沒(méi)發(fā)生過(guò)，繼續(xù)上班呢？結(jié)合案例，快跟小編一起來(lái)看看吧～
員工多次早退1分鐘被開(kāi)除？法院判了
身為打工人，有誰(shuí)能拒絕卡點(diǎn)下班呢？但如果是早退了1分鐘且累計(jì)了一定次數(shù)，公司以此為理由直接開(kāi)除勞動(dòng)者合法嗎？來(lái)看今天的“以案說(shuō)法”。