稅費政策導讀（2022年5月）
近期頒布的稅費政策中有6項需要重點關注，增值稅期末留抵退稅政策實施進度進一步加快，快遞收派服務免征增值稅......
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勞動合同簽兩份沒給員工，公司要支付二倍工資嗎？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》第十條規定；“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
新員工入職無法提供離職證明，如何處理？
眾所周知，離職證明可以檢驗新員工之前工作經驗的真假，還可以表示該員工已經與上一家公司解除勞動關系，從而給公司免去一些不必要的用工風險。
員工離職的10大征兆,太準了！
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4月起，這12條新規正式執行！事關養老、醫保、增值稅、個稅…
4月來了，除了清明節的算薪可能會讓部分HR撓頭，還有這些新規，HR也得知道，不然很影響日常工作哦~
年假沒休成，要被“清零”？人社提醒：應付3倍的工資！
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公司要裁員，我該怎么辦？
近期，不少大廠傳出裁員的消息，包括最近網上熱點的圖片：某東因員工離職，收回成箱的工卡，還有網上曬出的“畢業須知”，我們團隊近期也接到了關于企業裁員方面的大量咨詢。今天，我們聊一聊員工在面對公司裁員時，
無勞動合同，患職業病能被認定為工傷嗎？
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為什么企業要用外包？人力資源、服務、業務外包有啥區別？
?為什么很多公司要通過外包公司雇傭員工，而不是自己招呢？要理解這個問題，我們首先要理解外包的邏輯。外包有三種形式。 第一種：人力資源外包。 第二種：服務外包。 第三種：業務外包。 我們一個一個
單休合法嗎，午休計入工作時間嗎，加班工資怎么算？一文講透加班
最近鵝廠實行“1065”工作制，每天晚6點必須強制下班，不走趕人，工作5天，周末加班需要申請。如果這能全面推行，那其他廠要不要跟？然后小作坊跟不跟？996問題真的能大廠帶頭解決嗎？早在去年最高法為企業