近期，不少大廠傳出裁員的消息，包括最近網(wǎng)上熱點的圖片：某東因員工離職，收回成箱的工卡，還有網(wǎng)上曬出的“畢業(yè)須知”，我們團隊近期也接到了關(guān)于企業(yè)裁員方面的大量咨詢。今天，我們聊一聊員工在面對公司裁員時，應(yīng)該怎么辦？如何維護自己的權(quán)益?
一、等HR來找你
目前，基本上所有企業(yè)在裁員時，實際都在避免裁員這兩個字出現(xiàn)，第一是因為裁員可能引發(fā)輿情，以及外界對公司經(jīng)營情況的猜測，上市公司有可能因此導(dǎo)致股價下跌。第二是因為根據(jù)《勞動合同法》第四十一條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，企業(yè)如果進行經(jīng)濟性裁員也要符合必要的條件：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業(yè)需要舉證證明其符合必要條件；而且依據(jù)該條，“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告”達到一定人數(shù)或比例的，還要向勞動行政部門報告。所以，很少有公司會依照四十一條進行經(jīng)濟性裁員。而一般都是采取先行協(xié)商解除的方式，如果協(xié)商不成，再以各種理由提出單方解除勞動合同。所以，聽到公司要裁員，你要做的是等HR來找你。
這時員工的心態(tài)大概分為三類：
第一類是已經(jīng)有離職意愿的員工。這類員工本來已有離職意愿，如果你自己申請離職，那可能一分錢經(jīng)濟補償都沒有。但是如果公司跟你提出希望與你協(xié)商解除合同，那么你可能拿到公司給與的經(jīng)濟補償。（即大家所說的N）
第二類是能夠接受離職，但是希望能有更好的補償條件。這類員工其實就是和HR去溝通補償金額了，現(xiàn)在大廠的補償金標準一般都是N+1為基礎(chǔ)，向上可能會有N+6,當然這個補償是根據(jù)各個公司制定的政策不同，如果是全公司的大規(guī)模裁員，補償標準浮動的余地較小，因為要保持標準的一致性。如果是個別協(xié)商解除，那么補償金存在討論的空間。這里提示一下，如果在大規(guī)模協(xié)商解除過程中，和個案的協(xié)商解除還是有所不同的，其表態(tài)方式也是有所不同的。
第三類是不太能接受離職，這里包括一些工作年限較長，年齡較大，再就業(yè)的選擇面比較窄的員工，還有就是期權(quán)未到兌現(xiàn)期的員工。
這類員工，不希望被裁員，和HR談的時候也不知道怎么表達才能維護自己的權(quán)益。那么，在這，張律師可以告訴您，如果您屬于這種情況，在協(xié)商解除的過程中，可以告訴HR自己的種種困難，并表示希望能繼續(xù)履行勞動合同，而不要和HR在補償金額上討價還價。因為如果在補償金額上討價還價，證明你能接受離職，只是希望離職補償盡可能多。而如果你沒有談補償，一般判斷是沒有離職意愿。在協(xié)商階段，勞動者有權(quán)不同意用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同。
特別提示：
1、這類員工因為沒有離職意愿，公司下一步很可能會作出單方解除決定，所以在面談時，如果談到關(guān)于業(yè)績、能力等情況，如果HR所述和您的實際情況不符，一定要明確提出來，避免被留存為您自認不勝任工作的證據(jù)。
2、員工與HR面談時，可以多向HR了解公司的裁員政策，如何確定裁員名單，以及后續(xù)單方解除的具體理由等等信息。
二、協(xié)商不成、公司要單方解除，請公司出具書面的解除通知并加蓋公章
如果雙方協(xié)商解除勞動合同不成，那么有兩種結(jié)果：
第一公司放棄解除合同，員工繼續(xù)上班。這時可能出現(xiàn)被冷落、排擠，被針對等情況，這時，謹記一條，按照勞動紀律正常上班，留存正常出勤工作的證據(jù)。在沒有明顯過錯的情況下，公司無法單方解除。
第二種是公司做出單方解除決定。這時，員工要注意，需要公司出具書面的單方解除決定，并且加蓋公司公章。不要因為領(lǐng)導(dǎo)或者HR一句“你被解除了，明天不用來了”就停止出勤（除非你有充足的證據(jù)證明領(lǐng)導(dǎo)或HR說過這句話），因為在你不能證明公司明確通知你解除勞動合同的情況下，停止出勤=曠工，有可能被以違紀為由解除，沒有任何經(jīng)濟補償。所以，如果公司決定單方解除勞動合同，請公司出具書面文件。
特別提示：
1、收到公司的單方解除決定，辦理離職手續(xù)，特別是簽署一些書面文件時，請仔細閱讀文件條款，避免因簽署對自己不利的條款（如雙方無勞動爭議），給后續(xù)維權(quán)造成障礙。
2、離職前請確認自己是否有：勞動合同、績效考核結(jié)果、公司規(guī)章制度、工資單等維權(quán)的基礎(chǔ)證據(jù)。
三、拿到解除通知，第一時間找到律師或法律專業(yè)人員咨詢，盡量不要在沒有咨詢的情況下自己立案
《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除的情形有十幾種，這十幾種情形的法律依據(jù)，必備要件，法定程序是否完備，都需要專業(yè)人員的判斷。更為重要的是，立案時仲裁申請書需要寫清事實和理由，您可能認為您寫的事實和理由已經(jīng)足夠完備，但是可能其中就缺少重點，更可怕的是您在其中自認了本不屬實的情況，這些都可能給后續(xù)的庭審造成不利影響，還有可能影響您的案件結(jié)果。所以，至少請咨詢專業(yè)人士后再自己動手操作。
四、維權(quán)程序
我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁前置，即勞動爭議案件處理有三個程序：勞動爭議仲裁——法院一審訴訟——法院二審訴訟，這三個程序以仲裁為基礎(chǔ)，并不一定都會發(fā)生，如仲裁裁決作出后，雙方都沒有在法定期限內(nèi)起訴，那么仲裁裁決書發(fā)生法律效力，就沒有后續(xù)的兩個程序了。
五、可能的維權(quán)結(jié)果
用人單位單方作出解除決定，可能有兩個結(jié)果：
1、單方解除勞動合同決定合法
在這種情況下，如果解除理由系法定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛桑敲磫T工獲得N或N+1（因解除理由不同而不同）；如果是法律規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危敲磫T工所得為0。
2、解除勞動合同決定違法
這時，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條之規(guī)定，勞動者可以選擇要求違法解除勞動合同賠償金（2N）或者繼續(xù)履行勞動合同。
