月薪3500元的保安，跳槽要賠20萬違約金？
2025-5-12
為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)，一些用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后限制其從事與原單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。但一名月薪3500元的保安，跳槽后竟也被公司以違反“競業(yè)協(xié)議”索賠20萬，這合理嗎？一起來看今天的“以案說法”。
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