上班摸魚被開除，合法嗎？法院判了......
不知道大家怎么看待上班這件事情？對于很多人來講，應該就是用 8 小時的智力和精力換碎銀幾兩。然而，就在這幾天，一條新聞讓半個互聯網的打工人發現，事情沒這么簡單。
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跳槽季，做好離職面談居然有這么多細節？！
金三銀四，轉眼又到了跳槽黃金季了。每年這個時候，作為HR的我就只能感嘆：風蕭蕭兮易水寒，員工一離職兮不復還。問HR能有幾多愁，還不是看著員工離職眼淚向東流。 不過你以為只要員工提出離職，我們HR就可
滿足企業“招用好工”的需求，為就業者提供一份“好”工作
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“迷信大廠人才”，招聘6大雷區，你踩過幾個？我都踩完了
和其他員工對春節放假的期待不同，身為HR反而是焦慮更多一些，因為年前年后正是跳槽的一個小高峰，故而我們是一邊忙著年終獎的發放，一邊盡心竭力的留人、激勵穩定員工，每天更是廢寢忘食刷簡歷，只為應對年節前后
為什么HR都不喜歡空窗期？
職場空窗期是打工人不可避免的狀態，然而職場空窗期的長短，似乎成了HR過濾人選的標準。很多網友不解，為何不能離職后，休息一陣子再出來找工作，非得要先找好工作后才離職呢?
為什么要有零食福利？
福利的核心是什么？能夠幫助員工處理生活上的瑣事，從而節約員工的時間，這是福利最具價值的地方。所以才有了硅谷的食堂傳奇，有了BAT的無息貸款，有了國企民企的員工子弟幼兒園。其實，辦公室零食也是如此。
沒有人事，企業怎么為員工繳納社保
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
人力資源社會保障部辦公廳發布了關于公布失業保險金網上申領平臺
在當前疫情形勢嚴峻的情況下，網上申領失業金，大大解決了小伙伴們的經濟問題。
人力資源公司代理社保流程
對企業來說，社保代繳除了能夠讓企業有更多時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，借用外部資源實現成本最小化，縮減了人力開支，低廉的成本為企業在市場環境下謀取了一些競爭優勢，也有效減少了用工風險。
廈門企業采用人力資源外包有什么好處？
勞務派遣的主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，典型的用人單位不管人，管人單位不用人模式。