為什么要有零食福利？
福利的核心是什么？能夠幫助員工處理生活上的瑣事，從而節約員工的時間，這是福利最具價值的地方。所以才有了硅谷的食堂傳奇，有了BAT的無息貸款，有了國企民企的員工子弟幼兒園。其實，辦公室零食也是如此。
員工加班加點，忙得騰不出空來出去吃飯，如果辦公室沒有零食，加班的員工在為客戶點燈熬油絞盡腦汁的同時還餓著肚子，這時隨手可取一包小零食，也許可以趕走一半的辛苦。
有人關心自己的吃喝，水果盤、零食包、檸檬水隨時提供，這在很多人印象中不是企業福利，而是家里媽媽為自己做的事情。員工的幸福感會因為企業貼心準備的茶點零食點燃并且可能成倍擴大。企業對于零食茶點的精心選擇也可以體現出對員工的人文關懷，暗示公司也可以像家一樣溫暖。
這時，員工會對公司產生一種美好的感受——歸屬感，這可以衍生出更多美好的情緒，例如在該公司各種的榮耀感，對同事間認同感等等，進而讓員工能夠懷著愉悅的心情工作，工作效率進一步提高，同事間的合作更順暢，公司的氛圍會積極向上。
零食雖小，但作為員工福利的一個組成部分，讓員工感受到企業的用心，是一件四兩撥千斤的妙事，稍花心思就可以做出彩的事情，成本不高，收效不少，企業何樂不為？
什么樣的零食可以讓員工體驗到企業的用心呢？
讓我們現實一點，所有的企業都會有預算限制，那么如何搭配零食，才是好的選擇呢？
講一個Google零食的故事。谷歌一向以關心員工健康而出名，一直向員工提供豐富免費的零食和飲料。但谷歌卻一度出現了“M&M巧克力危機”。Google發現，員工在眾多零食中，特別偏好M&M巧克力，可能會影響員工的健康，特別成立數據研究小組進行“M&M項目”的研究，用調整零食擺設的方式，幫助員工少吃巧克力。
簡言之，Google的人力資源部做了兩件事：
1. 把不健康的食品用不透明的袋子盒子裝在不易發現的地方；
2. 把健康食品放在很容易看到的地方，方便員工取用。
結果是：進行實驗的分公司里，2000名員工在七周之內，總共減少了310萬大卡來自M&M的熱量，這等同于9臺販賣機所賣的M&M巧克力量。
在美世，我們也能享受企業提供的零食福利，也調查過同事們的喜好：水果是同事們平時最喜歡的零食，而在加班時，同事們更青睞堅果類，奶制品如酸奶以及水果牛肉干……當然，冬天一杯暖暖的芝麻糊或者熱巧克力也同樣能夠讓人精神一震再接再厲為企業創造價值。
健康零食推薦：
· 干果類
· 堅果類
· 水果
· 茶、咖啡（不易過量）、燕麥
那些高熱量，高糖分、高鹽份的零食就不推薦了，員工健康對于企業來說也很重要！
最后的最后，智能投喂員工很重要，把好鋼用在刀刃上，避免日常工作中零食立取可食，以免給員工造成體重管理困難，同時餓壞了真正努力加班的寶寶！
