請82天病假跨省看演唱會，怎么避免“泡病假”？
這些天，一個請病假看演唱會的新聞沖上了熱搜，某公司員工周某以腰痛、只能臥床不能上班為由，長期“泡病假”。病假期間，卻跨省參加演唱會、婚宴等，因而被公司辭退。
她向公司索賠，最近，該案二審宣判。
01 病假期間能外出看演唱會嗎？
2024年3月，在演唱會熱烈的氣氛中，員工周某就身在其中。此時，她以腰痛、只能臥床不能上班為由，已向公司申請病假65天。演唱會結束后，她繼續以同樣理由休病假。“公司在解除勞動合同前與周某多次核實，詢問她是否只能臥床休息，周某堅持她就是臥床在家沒有外出。”
經查，員工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期間，從三家醫院開出病假單11張，共計病假天數82天。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤突出。
于是，公司以周某弄虛作假、構成曠工為由，于2024年4月2日將她辭退。
2025年2月20號，南京市中級人民法院二審判決：法院認為，周某的行為既違反公司的規章制度，也違反勞動者應遵守的誠信、敬業原則，公司辭退周某符合法律規定，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。
這種濫用病假，偽造病情的行為，無疑給公司管理和HR的工作帶來了一定的麻煩。
那么，作為企業，既想給員工人文關懷，又不想給泡病假員工投機取巧的機會，我們究竟應該怎么做呢？
02 請病假，HR應該知道的4個重點問題
1、病假工資怎么算
勞動部關于印發《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》中提到，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但下限不能低于最低工資標準的80％。實踐中，關于病假工資的計算基數及計算系數在各省級地區，甚至有的市級地區也不同，羅列幾個地區的當前規定供大家參考
（1）深圳
深圳市的用人單位應適用《深圳市員工工資支付條例》的規定。病假工資的計算基數是本人正常工作時間工資，計算系數是百分之六十，而且該基數和系數計算出來的工資金額不得低于最低工資的百分之八十。
（2）上海
根據連續工齡的不同期限，計算系數不同，計算基數為本人工資。
2、病假和醫療期是什么關系？
病假：勞動者患病，根據醫囑，停止工作，安心修養、康復身體的時間。
醫療期：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”當請病假的累計時間小于醫療期，用人單位不得解除勞動關系；
只要用人單位同意，病假可以長于醫療期，此時勞動者純受益，國家法律法規沒理由不同意。
3、員工請病假需要用人單位同意嗎？
《民法典》明確規定健康權是我國公民一項最基本人身權利，故請病假用人單位沒有審批權，只有審核權。請病假用人單位說了不算，醫生說了算，勞動者要按照規矩走流程。
4、員工提交虛假“病假條”怎么辦？
HR可能會遇到的虛假病假的情形：
● 偽造、篡改病假單；
● 他人到醫院代診；
● 病假期間在外兼職；
● 病假期間外地旅游；
● 小病大養，病假延期；
● 病假期間出國休養。
針對上述問題，有如下幾種方式可以處理：
一是直接電話聯系開具病假條的醫院核實有關情況，順便可以了解開具病假條醫生的科室與診斷疾病是否匹配，肛腸科的醫生開具了抑郁癥的病假條就很離譜；
二是要求勞動者另外提供診斷的有關資料，病例、處方、檢查報告、診斷證明、治療方案等；
三是到醫院實地考察走訪，當面溝通交流，可信度比較高；
四是可以要求勞動者到指定醫院復查重新開具病假條。
03 用人單位如何規范管理病假
1、制定規范明確的病假制度
病假制度直接涉及勞動者的切身利益，在制定、修改或者決定該規章制度或者重大事項時，需經民主程序，并公示或者告知勞動者。
2、規范請病假的流程
從用人單位規范管理的角度出發，在已有病假制度的情況下，需要規范請病假的流程，比如要求勞動者提交病歷單或者病歷本、繳費票據、診斷報告等能夠證明其存在需要休病假的相關證據；用人單位的負責批準的人員、回復、接受上述材料的手續等等。
小編在這里補充一份醫院開病假單的相關規定：
3、特殊情況下，請病假手續的補充
因勞動者患病無法及時履行請病假流程手續的，在緊急情況過去后24小時或者48小時內補充辦理相關的請病假手續。若勞動者患病在用人單位之外的地方而未能到用人單位處辦理請病假手續時，需要事后完善請病假手續，供雙方確認請病假的事實。
4、保證病假工資的準確計算
病假工資的計算不僅涉及到各地域之間存在差異，而且還涉及到病假起算時點及醫療期、計算基數、計算系數以及當年度最低工資標準的基數等問題。
因此，用人單位負責請病假手續的人事部門可以選擇參加專業化的勞動管理方面的培訓或者咨詢企業的勞動法專項法律顧問，確保病假工資的準確計算，以便及時化解用人單位與勞動者之間的矛盾。
