上班摸魚(yú)被開(kāi)除，合法嗎？法院判了......
不知道大家怎么看待上班這件事情？對(duì)于很多人來(lái)講，應(yīng)該就是用 8 小時(shí)的智力和精力換碎銀幾兩。然而，就在這幾天，一條新聞讓半個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的打工人發(fā)現(xiàn)，事情沒(méi)這么簡(jiǎn)單。
某控股集團(tuán)發(fā)布的一則內(nèi)部文件《關(guān)于違反員工行為規(guī)范的處罰通報(bào)》被外泄。
內(nèi)容顯示，公司在2021年8月30日至9月3日期間針對(duì)非工作流量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排查，發(fā)現(xiàn)部分員工在辦公區(qū)域占用公司公共網(wǎng)絡(luò)資源玩游戲、看視頻、聽(tīng)音樂(lè)、刷新聞、上網(wǎng)聊天等，并對(duì)這些員工進(jìn)行了通報(bào)處罰。
上班“摸魚(yú)”也就是指在公司規(guī)定的上班時(shí)間里偷玩、偷懶、干私事等與工作無(wú)關(guān)的行為。
我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定上班“摸魚(yú)”是否違法，而且也不好界定這種行為。但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”
那么，上班摸魚(yú)違法嗎？被抓住后開(kāi)除法律會(huì)支持嗎？今天，小保就好好帶大家盤(pán)一盤(pán)“摸魚(yú)”這件事。
01案例回顧：?jiǎn)T工上班摸魚(yú)被開(kāi)除
余某2016年4月入職A旅行公司，擔(dān)任行政經(jīng)理。雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同中規(guī)定：一個(gè)考勤月內(nèi)，上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站三次以上的為嚴(yán)重違紀(jì)，A公司可以解除勞動(dòng)合同。
2019年9月，A公司向余某發(fā)出《嚴(yán)重違紀(jì)通知書(shū)》和《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。公司表示，由于余某在上班期間存在多次長(zhǎng)時(shí)間用手機(jī)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)，公司解除勞動(dòng)合同。
余某不服，他覺(jué)得問(wèn)題沒(méi)那么嚴(yán)重。于是向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求繼續(xù)履行原固定期限勞動(dòng)合同并且賠償其在仲裁期間工資收入損失。
那么，余某與A公司簽訂的《勞動(dòng)合同》是否能夠作為裁判依據(jù)？A公司以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系是否符合法律規(guī)定？
專家解讀
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律并未禁止勞動(dòng)合同中約定合同的解除條款。
只要約定內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
本案《勞動(dòng)合同》為勞動(dòng)者和用人單位雙方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上作出的真實(shí)意思表示，經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定在一個(gè)考勤期內(nèi)，上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站達(dá)三次以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，具有法律約束力。
余某在上班時(shí)間內(nèi)多次長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，多次違反了《勞動(dòng)合同》的約定，A公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，余某的訴求不應(yīng)得到支持。
02單位可以直接開(kāi)除或處罰”摸魚(yú)”員工嗎？
這就要看用人單位是否制定了相關(guān)的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)合同條款。
如果沒(méi)有，就需要判斷員工的“摸魚(yú)”行為是否違背勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是否給公司造成嚴(yán)重影響，例如經(jīng)濟(jì)損失；如果有，那么法律上一般是支持的。
但要值得注意的是，首先關(guān)于員工違紀(jì)“摸魚(yú)”的規(guī)定不應(yīng)籠統(tǒng)概述，應(yīng)當(dāng)細(xì)致區(qū)分“摸魚(yú)”的輕重程度和處罰措施，不濫用開(kāi)除制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，也避免后續(xù)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
例如：《員工手冊(cè)》中規(guī)定“員工在上班時(shí)間做工作以外之事，且造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，這里的“嚴(yán)重影響”應(yīng)作具體解釋。
其次，關(guān)于罰款，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則超出部分法律不予認(rèn)可。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位本就無(wú)權(quán)克扣員工工資，除非依法代扣代繳員工個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院裁判文書(shū)中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等法律法規(guī)允許扣除的費(fèi)用。
但是，員工因“摸魚(yú)”給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，那公司從員工工資中扣除部分作為經(jīng)濟(jì)損失的賠償，是可以的。
只不過(guò)，每月扣除部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，如果扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
