調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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上廁所漏接客戶電話，法院判決員工賠償2000元！該不該？
2015年4月1日，公司與鐘某簽訂《勞務派遣勞動合同書》，同日雙方簽訂《勞動合同補充協(xié)議》，約定鐘某為公司的“省移動項目”工作，合同期限為2015年4月1日至公司與省移動公司項目合同結(jié)束。
員工因骨折被認定為工傷十級，月薪7000，應該賠償多少錢？
在日常工作中，HR很少會遇到員工重大工傷，一般都是員工骨折等。在司法實踐案例中，員工骨折一般都會被認定十級工傷，那十級工傷的賠付標準是什么呢？
工作期間與人發(fā)生爭執(zhí)被毆，能否認定工傷？
死亡職工趙某坤，生前系某市環(huán)衛(wèi)工人。2019年12月31日14時左右，趙某坤在火車站站前廣場清掃積雪時，李某梁駕駛汽車經(jīng)過時碾壓鏟雪工具，趙某坤上前理論，發(fā)生言語沖突和互相撕扯。
試用期內(nèi)被解雇，有賠償嗎？
眼看著試用期快要結(jié)束，就差這臨門一腳時，卻被公司告知不符合錄用條件要解除勞動合同。試用期滿因不符合錄用條件被解除勞動關系，這是合法的嗎？一起來看今天的“以案說法”。
休病假未請假，但有診斷證明，公司能按曠工解除嗎？
2022年1月2日，王沖因身體不適，到醫(yī)院就診，在家休息至1月6日。2022年1月7日，王沖因腰部不適，前往醫(yī)院就診，醫(yī)院出具《門急診病歷》，建議王沖休息7天。
不出差就“出局”，這合法嗎？
今天的主人公小鄧被公司臨時通知出差，而且沒有告知具體的出差情況，因此，小鄧拒絕了。這時候問題來了，公司能以此為由把員工辭退嗎？一起來看今日的“以案說法”。
二次合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，公司可隨時終止？一二審嚴重分歧
蘇某是云南某股份公司員工，第二份勞動合同到期于2023年12月25日到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，但蘇某仍繼續(xù)在公司工作。
?“上下班途中”工傷，應當如何界定？
用人單位給勞動者購買工傷保險已是普遍現(xiàn)象，在上下班途中發(fā)生交通事故，是否應當認定為工傷？責任又該由誰承擔？近日，福建省寧化縣人民法院審結(jié)這樣一起勞動爭議糾紛案件。
試用期工資8千，轉(zhuǎn)正1萬5違法嗎？
勞動合同期限兩年，自2022年7月26日至2024年7月25日，試用期2022年7月26日至2022年8月25日，試用期內(nèi)工資第一個月為8,000元，第二個月8,000元，試用期后工資為15,000。