某員工入職不久后懷孕、頻繁請病假，公司解除勞動合同違法嗎
某員工入職不久后懷孕，還頻繁請病假，公司可以辭退嗎？結合案例，快跟小編一起來看看吧～
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過了退休年齡的人，簽勞動合同還能構成勞動關系嗎？
某員工已超退休年齡，如果與公司簽訂勞動合同，還能否構成勞動關系呢？結合案例，快跟小編一起來看看吧～
團建期間自己選擇參加個人娛樂項目受傷，是工傷嗎？
夏某是某制藥公司員工，2023年7月10日，夏某參加由集團公司營銷中心組織的“重慶省區23年度上半年工作會議與團建”活動時受傷。
績效工資，公司能說扣就扣嗎？
咱就是說作為勤勤懇懇的打工人，每月盼星星盼月亮，盼的不就是那發薪日嘛！誰能想到，工資到手那一刻錢數不對......問就是說“績效考核不達標”可績效考核標準之前完全沒提過呀，打工人很疑惑啊！
結婚不到一個月就離婚了，還能享受婚假嗎？
結婚一個月不到就離婚了，還能享受婚假嗎？結合案例，快來跟小編一起看看吧～
沒有畢業證，入職公司算勞動關系嗎？
2022年5月6日，即將大學畢業的陳某持“雙向選擇就業推薦表”，應聘至某軟件公司擔任軟件開發工程師。
員工遲到1小時算曠工半天？3小時算曠工1天？法官：不予支持
遲到1小時算曠工半天？遲到3小時算曠工1天？快跟小編一起看看法官怎么說～
產假期間績效為0，公司拒發績效工資，法官：不予支持
女職工產假期間績效為0，公司拒發績效工資是否合法呢？快跟小編一起來看看吧～
上班時間外出抽煙被撞，算工傷嗎？
某公司員工在上班時間到公司外面吸煙，結果不幸被汽車撞上，全身多處受傷。這種情況能算是工傷嗎？快跟小編一起看看法官怎么說～
對職工任意“放假”屬于行使經營自主權嗎？
青島甲公司職工劉某提起仲裁申請，稱所在公司無故將自己放假1年，每月以2050元最低工資標準發放工資并繳納社會保險費；自己以公司未及時足額支付勞動報酬、未提供勞動條件為由提出辭職。