工作交接期間勞動者因工負傷應享受工傷待遇
張某于2021年3月1日入職某家居公司，月工資標準為4088元，某家居公司為張某繳納了工傷保險，張某正常工作至2021年3月29日。當日，某家居公司提出解除勞動合同。
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因為經營困難，公司不發年終獎合理嗎？
年終獎一般是指企業根據當年經營情況或員工全年表現，在歲末年初之際向員工發放的額外獎勵。但是因為外部經濟環境的不確定性，很多公司因為經營困難，發布通知，取消年終獎，這一規定是否合法呢？
雨雨雨！我上班路上滑倒摔傷，為啥不算工傷？
這班是上不成了，下雨天上班路上摔了，能算工傷嗎?
入職即懷孕，頻繁請假，公司解除勞動合同合法嗎？
女職工在求職時隱瞞懷孕事實，入職后就開始頻繁請假，公司以不勝任工作為由辭退女職工，是否能得到法院的支持？今天，我們一起來看個詳細案例～
經濟補償年限最多12年？人社部最新明確！
說到經濟補償，大家可能都不陌生，“N”，“N+1
用人單位可以單方面調整工資結構嗎？
薪酬，作為員工提供勞動的有償對價，可以說是勞動合同中最重要的一部分內容，根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同內容需要經雙方協商一致并簽訂書面的變更協議來進行確定。
曠工4小時可以合法解除勞動嗎? 最后法院判了...
關于職工曠工后的法律后果及處罰措施，法律未做規定，但勞動糾紛中，曠工經常被用人單位作為解除勞動關系的理由。那么，用人單位能否直接以曠工為由解除勞動關系呢？一起看看下面的案例吧~
用人單位未及時申報工傷，醫療費誰來負責？
021年3月，王某入職某公司工作，該公司為王某辦理了工傷保險登記并繳納工傷保險費。2021年5月，王某在工作過程中負傷。
因事故受傷后未停發工資，還能支持誤工費嗎？
王某到A景區游玩，在景區“網紅搖擺橋”游樂項目蕩橋過程中，王某因站立不穩，掉落到充氣墊上，致右腿受傷。經鑒定，王某右下肢損傷構成人體九級傷殘，護理期建議為60-90日、營養期建議為30-60日。
公司丟失檔案致員工無法辦理退休，法院：賠償損失！
劉某起初在A公司工作，后來集體轉入B公司處工作，直至退休。劉某的檔案也隨著工作變動由B公司保管。劉某在辦理退休時發現B公司將自己的檔案遺失，劉某因此不能辦理退休手續，也無法領取退休金。