提離職未滿30天，公司可以讓員工提前走嗎？
我們都知道勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但提出離職后還沒到30天，用人單位能讓勞動(dòng)者提前走人嗎？
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女員工年滿50周歲退休，是生日當(dāng)天還是次日或前日呢？二審判了
李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入職某超市，雙方訂立書面勞動(dòng)合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日止，合同到期后，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同。
公司買了80萬人身險(xiǎn)卻未買工傷險(xiǎn)，員工工亡能獲雙賠嗎？
尹至平系廣州某公司員工，自2021年5月入職，于2021年5月1日至2021年12月17日與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，月薪9000元。公司為尹至平購(gòu)買80萬元的意外傷害保險(xiǎn)，未參加社會(huì)保險(xiǎn)。
續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否還有一個(gè)月的寬限期？
2022年9月1日，蒲某和甲公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定工作期限為2022年9月1日至2022年12月31日。雙方勞動(dòng)合同期滿后，蒲某繼續(xù)在甲公司處工作至2023年5月15日，但雙方并未再續(xù)訂書面勞動(dòng)
午休私自外出遇車禍，能否認(rèn)定為工傷？
公司崗位實(shí)行生產(chǎn)班工作制，規(guī)定午餐時(shí)間不能私自外出，因事外出需要履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)。職工午休期間私自外出時(shí)遭遇車禍，能否認(rèn)定為工傷？
單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工怎么維權(quán)？
張某于2006年7月至2014年8月就職于某科技公司，該公司未按照張某實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某想知道，自己能否直接提起訴訟要求公司為其補(bǔ)足社保費(fèi)？
因工外出期間死亡，能否認(rèn)定工傷？
2019年8月14日浙江A公司指派駕駛員邱某、王某駕駛半掛車，從浙江衢州出發(fā)運(yùn)送氯甲烷至北京市房山區(qū)B公司，8月15日晚到達(dá)目的地，因B公司無法及時(shí)安排卸貨，邱某與王某滯留于B公司危化品停車場(chǎng)。
聽勸！離職簽字可能有“坑”，這樣簽?zāi)貌坏窖a(bǔ)償金
?今天的主人公小劉在辦理離職時(shí)，對(duì)于“離職原因”與公司存在爭(zhēng)議，小劉認(rèn)為是公司違法辭退，公司認(rèn)為是小劉主動(dòng)辭職，雙方各執(zhí)己見，法院會(huì)怎么判？一起來看“以案說法”小課堂。
未體檢就上崗，5年后查出職業(yè)病，算工傷嗎？
未體檢就入職，工作5年后查出職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷，公司卻不認(rèn)，這怎么辦？
遲到30分鐘以上視為曠工半天，合法嗎？
2017年11月期間，王小苗多次出現(xiàn)上下班打卡，打卡后外出不在崗的情形，經(jīng)統(tǒng)計(jì)僅2017年11月，王小苗累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)11天。