聽勸！離職簽字可能有“坑”，這樣簽拿不到補償金
2024-10-29
總結一下，大家在離職時如在以下幾類文件上簽名很有可能掉入“離職陷阱”！
01 離職申請書
如果員工并非自愿離職，用人單位如果要求員工在離職申請書上簽名，并在上面載明“因本人原因、本人自愿離職”等字眼，如果簽署了該文件，可能會導致將來無法獲取經濟補償或賠償。
02“雙方再無任何爭議”確認書
如果員工在離職時，用人單位仍未結清工資、加班費、補償金、五險一金等款項，并要求員工簽署載明“工資已結清，雙方再無任何爭議”等字眼的確認書，員工應及時拒絕，否則將會影響自身主張應得報酬。
03 放棄未休年休假承諾書
依照法律規定，職工連續工作滿1年以上的，可以享受帶薪年休假。用人單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。如未安排，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因此，如果用人單位要求員工簽訂自愿放棄未休年休假的承諾書，員工也應及時拒絕。
04“空白”協議
如果用人單位要求員工在空白文件簽署自己名字，或者簽署信息不全的條款，員工應及時拒絕，否則用人單位有可能后續在協議中增加對員工不利的條款。
除了以上書面文件外，離職時只要簽署自身名字的文件，都要分外留意，認真閱讀相關條款，并通過拍照、錄音錄像等方式留存證據。此外，“離職原因”不要空著不填，以防用人單位事后隨意添加對員工不利的表述。
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