HR不會告訴你的4個離職最佳時間點
前不久，一條“不建議7、8月離職，因為能蹭空調吹”的短視頻登上熱搜。如今，又有人總結11月到2月不要辭職，因為可以蹭免費的暖氣。
搞笑之余，不由引人深思。
無論是職場新人還是職場過來人，幾乎都繞不開這一問題：什么時候是離職的最佳時機？
雖然離職幾乎沒有成本，但如果沒找準時機，有可能陷入漫長待業期，甚至引起下家公司的用人顧慮。
那么，到底什么時候才是離職的最佳時機？可以參考以下4點。
01 下半月離職，規避社保斷繳損失
剛畢業參加工作時，由于不太了解社保的作用，只知道累計繳納15年，退休后就有退休金能領取。
因此，在提離職時，HR曾瘋狂“暗示”：“你確定要月初離職嗎？如果15號前離職的話，公司是不會給繳納下個月社保的哦。”
由于當時并不清楚社保斷繳的影響，覺得停繳一個月也無傷大雅。直到離職后的第二個月，到醫院就診時才發現雖然醫保賬戶可以正常使用，但不能使用醫保報銷。
這時我才恍然大悟，前公司HR為什么要反復確認我是否要在月初離職。
查證后得知，社保一旦斷繳，不僅會影響醫保待遇，還有可能中斷連續繳交年限，影響購房資格。如果中斷太久，甚至會影響退休待遇。
因此，為了不使社保中斷，最好選擇下半月離職，規避當月社保斷繳的難題。如果是跳槽的話，正好可以在上半月入職，讓新舊單位的社保繳納實現無縫銜接。
02 行業旺季后離職，降低人員變動影響
雖然每年的“金三銀四”和“金九銀十”是求職旺季，也是跳槽高峰期，不過這并不適合所有行業。
不同行業都有其特定的淡旺季規律，通常情況下，在行業旺季期間，人員需求緊張，不論是管理層人員還是專員，一旦有人員變動，都會增加公司的投入成本。
若是在行業旺季期間選擇離職，不僅容易給原單位造成不必要的麻煩，即使成功入職下家公司，也很可能在上班的第一天，就需要迅速投入到工作當中，幾乎沒有時間去適應的新環境和新團隊。
相比之下，選擇行業旺季后的這個時間點離職，會比旺季前和旺季過程中離職更為合適。
除了可以拿著在上家公司新鮮出爐的“成績單”，在簡歷中展示自己的業績，提升競爭力。除此之外，在行業旺季過后，工作量也會相應減少，留給我們緩沖時間較長，可以提前適應下家公司環境和工作內容。
當然，如果臨近年底，建議熬完一個季度到年終再離開。不會錯過年終獎不說，年后再重啟工作，也能更好地進行自我調整重新出發。
03 完成項目再離職，維護個人職業聲譽
前陣子，朋友阿輝跟部門領導發生沖突，一氣之下選擇辭職，同事和老板都勸他把手頭的項目完成再離開，但他還是選擇拒絕，導致公司失去兩個客戶。
阿輝在離職后很快通過另一家公司的三輪面試，并談妥了薪資條件，然而在正式發出offer前，這家公司對阿輝進行背調，得知阿輝在前公司的“小插曲”后，最終決定不予錄用。
盡管阿輝事后找到前公司領導，希望能更改評價，但由于阿輝的離職給前公司造成較大的經濟損失，他的請求也沒能被答應。
所以說，當下再怎么離職心切，也要記得把手上負責的項目完成。正所謂“做事要有始有終”，雖然有人覺得這是一種道德綁架，但實際上也是一種自我保護的方式。
在一些大型企業的招聘環節，特別是關鍵職位的人員考核中，背調是必不可少的環節。也正是這一看似不起眼的環節，有時就能讓到手的offer飛走。
千萬不要抱有僥幸心理，即使真的感覺在原公司一天也待不下去，也最好咬牙把手上的事情完成，做好后續交接。
04 找到下家再離職，確保無后顧之憂
不論是出于什么原因離職，在正式離開前，先找好下家才是明智之舉。
雖然有人會覺得“騎驢找馬”說起來容易做起來難，因為要一邊應付手頭的工作，還要編個理由請半天假去面試，萬一要是沒能拿到offer，那就是白給半天工資。
但如果在沒找到下家的情況下冒然選擇離職，就等于失去穩定的經濟來源。離職后不僅要面臨生活支出的壓力，還有可能會陷入“病急亂投醫”的動蕩期。
尤其在就業環境緊張的當下，三天找不到下家和三個月找不到下家，兩者的心態是截然不同的。
一旦長時間找不到滿意的工作，會加重心理負擔，離職前的工作激情和意志也將被消磨殆盡，成為簡歷上的空窗期。
只有做好前后銜接，才能沒有后顧之憂。
或許會有人說，只要自己想離職，每天都是最合適的時間節點。這話本身沒問題，但根據實際情況進行判斷和調整，將離職損失控制在最低，才能更好地保護自己的切身利益。離職是一個需要謹慎考慮的決定，切忌任性行事，避免產生不必要的后續麻煩，進而在未來的職業生涯中取得更好的發展。
什么情況下，你會考慮辭職？
