試用期能否轉正，誰說了算？辭退有補償嗎？
試用期通不通過誰說了算？什么情況下不通過有賠償？一起來看下案例！
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工作期間因工友受傷，責任應如何承擔？
穆某某、田某某均受雇于某公司，二人在同一車間工作，穆某某是配料工，田某某是拉絲工。2023年5月22日，穆某某在攪拌機內清理料渣時，田某某觸碰到攪拌機開關，致攪拌機旋轉，使穆某某受傷。
員工申請不繳社保后工亡，百萬賠償是否全由公司承擔？
公司據此申請未給宋書青繳納社保。2020年7月9日凌晨1時45分，宋書青在上夜班途中發(fā)生交通事故死亡。事發(fā)后，交通事故肇事方向宋書青家屬賠償了喪葬費30000元、死亡賠償金280000元......
國慶放假職工在宿舍死亡是工傷？人社局：是！法院……
趙某系公司的員工，工種系電工。趙某上下班都要經過出入口的考勤系統(tǒng)驗證指紋后才能進出。2018年9月30日17時40分，趙某經過考勤系統(tǒng)驗證指紋后下班離開生產區(qū)，之后該考勤系統(tǒng)再沒有驗證趙某的指紋記錄。
主播簽約經紀合同，雙方是勞動關系還是合作關系？
2022年3月初，小王通過應聘成為某傳媒公司的網絡主播，雙方簽訂了《藝人經紀代理合同》，約定小王每天須在公司安排的固定時間、場地及賬號上直播演藝，工資按月發(fā)放。
傷殘職工的勞動關系能不能隨意解除？
根據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
未足額參保導致工傷待遇降低，差額誰承擔？
因用人單位未足額購買工傷保險，造成職工工傷保險待遇降低的，其中的差額由誰承擔呢？和鵬法君一起來看看這個案例吧！
離職前12個月都在休病假，經濟補償基數怎么確定?（高院再審）
如果勞動者在解除勞動合同前存在病假、停工等非正常工作情形，導致支付的工資標準低于正常工資的，如何計算前12個月平均工資？
員工去仲裁、稅務部門維權缺勤是曠工嗎？法院判了
丁某在系統(tǒng)內申請2023年3月21日下午休年假；申請在27日上午休年假，請假事由“去勞動仲裁委員會補交材料”；申請在30日休年假，請假事由“去勞動仲裁委員會，參加第二次庭審”......
勞動合同工資和實際工資不符，影響大嗎？
入職前，與HR約定的offer工資是10000。入職后，公司讓簽勞動合同，簽字時工資那欄是空著的。事后拿到手的勞動合同，工資那里寫的是5000，但實際工資還是按約定的10000發(fā)放，這個有影響嗎？