主播簽約經(jīng)紀(jì)合同，雙方是勞動關(guān)系還是合作關(guān)系？
基本案情
2022年3月初，小王通過應(yīng)聘成為某傳媒公司的網(wǎng)絡(luò)主播，雙方簽訂了《藝人經(jīng)紀(jì)代理合同》，約定小王每天須在公司安排的固定時(shí)間、場地及賬號上直播演藝，工資按月發(fā)放。
然而，自7月起，傳媒公司開始單方面降低工資計(jì)算比例；8月，公司無故延遲發(fā)放工資，且拖欠2022年12月及2023年1月的薪資。半個(gè)月后，她再次詢問相關(guān)事宜，卻被告知年后才能發(fā)放。
2023年2月初，小王爭取權(quán)益未果后，訴至嘉定區(qū)人民法院，請求確認(rèn)自己與傳媒公司間存在勞動關(guān)系，并要求對方支付拖欠的工資與提成差額。
傳媒公司辯稱，雙方簽訂的是《藝人經(jīng)紀(jì)代理合同》，是合作關(guān)系而非勞動關(guān)系；對方訴請的工資拖欠部分?jǐn)?shù)額不當(dāng)；公司下調(diào)提成比例，是因直播平臺提現(xiàn)稅收發(fā)生變動，且小王對此比例并無異議。
人民法院裁判
嘉定區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司間的法律關(guān)系時(shí)，應(yīng)結(jié)合身份關(guān)系性質(zhì)、收益分配方式等，就雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況進(jìn)行實(shí)質(zhì)判斷。
首先，小王借助公司提供的場地直播、獲取打賞，其工作內(nèi)容系公司業(yè)務(wù)組成。
其次，小王直播所獲的收益由公司入賬后再分配，不具備自主權(quán)。
第三，小王依公司指令完成工作，受其監(jiān)督、管理、約束。雙方簽訂的《藝人經(jīng)紀(jì)代理合同》雖非勞動合同，但權(quán)利義務(wù)的履行符合勞動關(guān)系認(rèn)定中的人身依附性、財(cái)產(chǎn)從屬性等特點(diǎn)。
綜合有關(guān)證據(jù)，嘉定區(qū)人民法院確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系，判決傳媒公司支付小王工資6萬余元。由于原告最初未對下調(diào)提成比例表示反對，對其要求被告支付工資差額的訴請不予支持。
法官說法
數(shù)字經(jīng)濟(jì)、“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)直播、快遞外包等新就業(yè)形態(tài)層出不窮，對勞動合同法法律適用產(chǎn)生了新的挑戰(zhàn)。新業(yè)態(tài)下，如何確定用人單位、勞動者、勞務(wù)派遣單位各方之間的關(guān)系成為了新的議題。
一、審視勞動關(guān)系：秉持“在里不在表”原則
新業(yè)態(tài)各方主體間勞動關(guān)系的認(rèn)定，須穿透合同形式叩問實(shí)質(zhì)。
本案中，主播小王需要至公司提供的場地、按照固定的時(shí)間進(jìn)行直播演藝，且每月固定發(fā)放工資報(bào)酬，雙方之間顯然是管理與被管理關(guān)系，與一般的平等主體之間的合作關(guān)系不同，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。
在認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系時(shí)，需秉持“在里不在表”的原則，不僅需要考察協(xié)議名稱，更要依據(jù)合同約定及實(shí)際工作內(nèi)容，判定主播與經(jīng)紀(jì)公司之關(guān)系是否存在人身依附性、經(jīng)濟(jì)從屬性、管理與被管理等特征，進(jìn)而實(shí)質(zhì)性判斷相應(yīng)法律關(guān)系。勞動關(guān)系的個(gè)案認(rèn)定需要聽取雙方對于雙方關(guān)系的意見陳述及雙方實(shí)際履行時(shí)的狀態(tài)，并根據(jù)原、被告提交的證據(jù)來厘清事實(shí)并加以判斷。
二、新業(yè)態(tài)下用工主體：應(yīng)規(guī)范合同約定
《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的并非平等主體之間的法律關(guān)系，因此具有保護(hù)勞動者的天然屬性。其他合同根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律規(guī)定調(diào)整平等主體之間的法律關(guān)系，給予了合同雙方平等的權(quán)利與義務(wù)。
一些新興行業(yè)為了規(guī)避自身義務(wù)，增設(shè)自身權(quán)利，或?qū)趧雍贤申P(guān)系不甚了解，或妄圖逃避法律規(guī)制，通過簽訂演藝經(jīng)紀(jì)等無名合同，行勞動合同關(guān)系之實(shí)。需要提醒的是，在司法實(shí)踐中，規(guī)避自身義務(wù)行為被法院識別后，反而可能會增加其他法定義務(wù)，例如假借演藝合同、合作協(xié)議之名，行勞動關(guān)系之實(shí)，最終被認(rèn)定為勞動關(guān)系的，可能因雙方之間未簽訂勞動合同之因，承擔(dān)支付未簽訂勞動合同期間二倍工資差額之果。
因此，新業(yè)態(tài)下的用工主體，應(yīng)結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)事求是與勞動者訂立勞動合同，與合作者訂立合作關(guān)系，便于雙方之間法定權(quán)利與義務(wù)明晰，便于新業(yè)態(tài)行業(yè)的健康發(fā)展。
三、網(wǎng)絡(luò)主播：充分了解自身權(quán)利義務(wù)
為減少勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛、降低簽約解約時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)，網(wǎng)絡(luò)主播在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，明確合同性質(zhì)與自身的權(quán)利義務(wù)。此外，可以通過審查具體條款是否反映出工作自主權(quán)、經(jīng)濟(jì)從屬性與人身依附性等特征，進(jìn)一步判斷合同是否具備合理性。
審查合同時(shí)，勞動者需特別關(guān)注合同中有關(guān)工作時(shí)長、內(nèi)容、薪酬結(jié)構(gòu)、解約條件與違約金等關(guān)鍵條款，避免條文內(nèi)容模糊、約定的違約金過高等情形出現(xiàn)。必要時(shí)，也可通過查閱相關(guān)法律法規(guī)、咨詢法律專業(yè)人士或了解行業(yè)合同規(guī)范等方式，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，識別條款背后的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，避免將自己置于不利地位。在實(shí)際工作時(shí)，對于用工單位的工作安排、考勤排班、工資發(fā)放、培訓(xùn)開會等，做好留痕和證據(jù)保留，以備不時(shí)之需。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
