承包協議能否視為勞動合同？
2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協議。
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員工“自愿”不繳社保后工亡，高額補償誰承擔？
今天的主人公小宋，入職時就向公司提交了一份申請書，申請自愿不繳納各項社會保險，結果卻在上夜班途中發生車禍意外死亡。家屬因工亡賠償與公司發生糾紛，這樁案件怎么判？今日的“以案說法”小課堂給你解答。
“旁觀工人”受到的傷害屬于工傷嗎？
《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
因為經營困難，公司不發年終獎合理嗎？
杜某主張上海A公司處《績效管理制度規定》中規定了年終獎的發放時間，因該規章制度屬于勞動合同的附件，效力等同于勞動合同，故取消年終獎應經過協商，并得到杜某之同意。
未經審批外出送貨受傷，是工傷嗎？
高某某系某超市連鎖有限公司員工，工作崗位是銷售及送貨員。2022年5月20日11時30分，高某某駕駛電動自行車外出送貨過程中，張某某駕駛的小型客車發生交通事故，導致高某某受傷。
公司訂單減少安排員工放假，員工提出被迫辭職主張經濟補償支持嗎
甲公司與乙公司在同個地方經營，因用工需要，乙公司將黎某轉到乙公司處工作，并于2016年11月30日與乙公司簽訂無固定期限勞動合同。
乘坐公司通勤車上班途中發病猝死算工傷嗎？法官精彩說理！
2023年7月7日上午9時05分許，蔡某驚乘坐單位通勤車上班。9時47分許，駕駛員發現蔡某驚雙眼緊閉、呼叫不應后撥打120。當日11時20分許，蔡某驚經搶救無效死亡，死因為心源性猝死。
發生異地工傷應該怎么辦？
《工傷保險條例》第十七條第二款規定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
最新案例：公司困難，通過民主程序全員降薪能被法院支持嗎？
公司因經營困難“全員降薪”，員工認為這侵犯了自己的合法權益，要求按原標準補發工資。公司實行“全員降薪”是否合法？員工的訴求能否得到支持？
試用期能否轉正，誰說了算？辭退有補償嗎？
試用期通不通過誰說了算？什么情況下不通過有賠償？一起來看下案例！