業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司可以降職降薪嗎？
本案中，軟件公司在合同中約定了其可以根據(jù)李某的績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整其薪資崗位，在《員工手冊(cè)》中亦規(guī)定了績(jī)效考核可作為調(diào)整員工薪資的依據(jù)。但是......
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下班回復(fù)微信也算加班？法院判了
科學(xué)技術(shù)推動(dòng)著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，微信等社交媒體逐漸成為企業(yè)辦公管理的工具，引發(fā)了一個(gè)新問題，那就是下班回復(fù)微信算不算加班呢？
?以舉報(bào)社保、稅務(wù)等威脅公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 構(gòu)成敲詐勒索罪嗎
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，以舉報(bào)未繳社保、提起勞動(dòng)仲裁、投訴違法經(jīng)營(yíng)、舉報(bào)稅務(wù)問題等方式要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，是否構(gòu)成敲詐勒索罪？
勞動(dòng)合同續(xù)簽，注意這5個(gè)坑
員工勞動(dòng)合同、員工勞動(dòng)關(guān)系處理在HR小伙伴們的日常工作中，是不可缺少的一環(huán)。大部分員工在剛開始簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般是三年。如果三年到期了，那么續(xù)簽勞動(dòng)合同，就成為了HR工作的重點(diǎn)。
微信聊天、釘釘記錄能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
現(xiàn)在，很多公司都通過建立微信群的方式來安排工作，工資表、醫(yī)療費(fèi)表格等日常管理也都通過微信發(fā)送至職工。那發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，微信聊天截圖是否具有法律效力？可作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
上班受傷，公司卻不肯報(bào)工傷？別急，還有招！
王先生是某工廠員工，在工作時(shí)，左足被重物砸傷造成骨折，治療過程中，公司積極墊付了醫(yī)藥費(fèi)。在傷情平穩(wěn)后，王先生來到公司，希望公司能為自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
員工試用期不符合錄用條件，到底誰說了算？
員工試用期一直都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)期，其中最為鮮明的就是員工試用期未過，公司以員工不符合錄用條件。試用期是否符合錄用條件，到底誰說了算？
68歲入職簽了勞務(wù)協(xié)議，還能認(rèn)定工傷嗎？（二審判決）
2021年6月1日，康大環(huán)衛(wèi)公司聘用已年滿68歲的蔡驚從事保潔工作，雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議書，約定：蔡驚為公司提供勞務(wù)，報(bào)酬為每月880元，每月30日前支付。
簽完勞動(dòng)合同未給員工一份，要不要支付二倍工資？
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。
“加班費(fèi)按基本工資為基數(shù)計(jì)算”合法嗎？高院判了
劉雪花于2002年9月20日入職青島鎧的公司工作，2013年6月18日雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。