未足額參保導(dǎo)致工傷待遇降低，差額誰(shuí)承擔(dān)？
因用人單位未足額購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，其中的差額由誰(shuí)承擔(dān)呢？和鵬法君一起來(lái)看看這個(gè)案例吧！
案情簡(jiǎn)介
羅某系A(chǔ)公司的員工。2021年12月2日，羅某因工外出途中發(fā)生交通事故死亡，后被認(rèn)定為“工亡”。
經(jīng)深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局作出《深圳市工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)決定書》，認(rèn)定A公司按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)為羅某繳交了在職期間的社會(huì)工傷保險(xiǎn)，故該局以此工資基數(shù)核發(fā)羅某含供養(yǎng)親屬撫恤金在內(nèi)的工傷保險(xiǎn)待遇。
因羅某的實(shí)際月平均工資高于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，羅某家屬認(rèn)為A公司未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致羅某的兩個(gè)未成年孩子所享有的供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)降低，遂訴至法院要求A公司補(bǔ)足差額。
法院審理
社保機(jī)構(gòu)向羅某核定的供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為2091.6元，低于羅某受工傷前十二個(gè)月的月平均工資數(shù)額核算出的供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)3617.1元。
A公司未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成羅某兩個(gè)未成年子女在羅某受到工傷后所領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)降低，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十六條的規(guī)定，羅某兩個(gè)未成年子女依法享有的工傷保險(xiǎn)待遇差額部分應(yīng)由A公司予以補(bǔ)足。
綜上，法院判決A公司應(yīng)每月按3617.1元標(biāo)準(zhǔn)分別向羅某兩個(gè)未成年子女支付供養(yǎng)親屬撫恤金差額，直至羅某兩個(gè)未成年子女喪失供養(yǎng)條件為止。該判決已生效。
鵬法君說(shuō)法
工傷是保障職員權(quán)益中繞不開的話題。根據(jù)規(guī)定，用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。
職工若發(fā)現(xiàn)用人單位存在繳納險(xiǎn)種不全或繳費(fèi)基數(shù)低的情形，可及時(shí)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。在用人單位不配合的情況下，職工可向社保部門投訴用人單位未依法繳納社保一事，通過(guò)社保行政部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。此外，若職工因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而要求解除合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
鵬法君在此提醒，用人單位應(yīng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)。為了更好地避免糾紛、解決矛盾，用人單位應(yīng)在職工入職時(shí)便為其足額購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
法條鏈接
《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的全省上年度職工月平均工資。
