公司丟失檔案致員工無法辦理退休，法院：賠償損失！
基本案情
劉某起初在A公司工作，后來集體轉(zhuǎn)入B公司處工作，直至退休。劉某的檔案也隨著工作變動由B公司保管。劉某在辦理退休時發(fā)現(xiàn)B公司將自己的檔案遺失，劉某因此不能辦理退休手續(xù)，也無法領(lǐng)取退休金。劉某要求B公司賠償無法享受退休待遇的損失，雙方對賠償金額不能達(dá)成一致，劉某遂向仲裁委提起勞動仲裁申請，然而仲裁委以仲裁請求不屬于勞動人事爭議受案范圍為由，決定不予受理，故劉某訴至法院。劉某認(rèn)為，B公司提走了自己的檔案，導(dǎo)致其檔案丟失無法辦理退休，應(yīng)向其賠償因丟失檔案產(chǎn)生的無法享受退休待遇的損失。
B公司認(rèn)為，個人檔案材料與勞動者享受養(yǎng)老待遇并不存在必然的因果關(guān)系，辦理退休手續(xù)、確定養(yǎng)老待遇等問題屬于行政部門的管理范疇，本案中，劉某未能享受養(yǎng)老待遇的損失并非由于B公司或人事檔案原因造成，賠償責(zé)任也不應(yīng)當(dāng)由B公司承擔(dān)。而劉某未開立過社保賬戶，故即使人事檔案沒丟，也無法享受養(yǎng)老待遇。
審理結(jié)果
民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)庭審查明的情況可以認(rèn)定，B公司在轉(zhuǎn)移劉某人事檔案時，其員工提走了劉某人事檔案，并將檔案丟失。人事檔案是個人建立勞動關(guān)系、辦理社會保險等的必備材料，劉某個人檔案的丟失勢必會對其造成不利影響，可能導(dǎo)致劉某無法正常辦理退休手續(xù)，使劉某預(yù)期可得經(jīng)濟(jì)利益受損，B公司作為A公司的出資主管單位和清算義務(wù)主體，其將檔案丟失，應(yīng)賠償劉某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
關(guān)于劉某主張的因丟失檔案產(chǎn)生的無法享受退休待遇的損失，根據(jù)當(dāng)事人的過錯程度和受損情況以及相關(guān)法律、法規(guī)、政策等，依據(jù)《中華人民共和國民法典》第三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第五十條之規(guī)定，法院綜合確定應(yīng)為100000元。
判決書作出后，B公司不服提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
法官說法
因用人單位將檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動爭議案件受理范圍。發(fā)生勞動爭議，勞動者對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項相關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)該提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位對員工檔案負(fù)有妥善保管并依法移轉(zhuǎn)的義務(wù)，其應(yīng)舉證證明已經(jīng)盡到上述義務(wù)。由于疏于履行自己的義務(wù)，致使員工檔案丟失、無法找到，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯賠償責(zé)任，賠償員工因檔案丟失造成的損失。
