試用期內多次遲到，被認定為不符合錄用條件
基本案情
郭某于2023年4月26日入職某科技公司，從事直播運營工作，勞動合同約定試用期為兩個月。郭某入職后，陸續發生15次遲到行為，遲到原因多為路上堵車、吃早餐耽誤、等電梯時間過久等。某科技公司在此期間多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。2023年6月21日，某科技公司以試用期不符合錄用條件為由，向郭某送達了《試用期辭退通知書》，與郭某解除勞動合同。郭某認為，入職時某科技公司并未書面約定遲到次數與錄用條件的關系，其雖然存在遲到行為，但不構成不符合錄用條件的情形，某科技公司應向其支付違法解除勞動合同賠償金。因協商未果，郭某向仲裁委員會委提出仲裁申請。
仲裁請求
要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金9600元。
處理結果
仲裁委員會裁決駁回郭某的仲裁請求，裁決現已生效。
案例分析
本案爭議焦點是，試用期內多次遲到，是否屬于不符合錄用條件的情形？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。該條款賦予了用人單位在規定的時間內考核員工是否符合錄用條件和崗位要求的權利。勞動者是否符合用人單位的錄用條件，除滿足崗位所需的學歷、技術、經驗、能力等要求外，還應履行勤勉忠誠義務，遵守勞動紀律和職業道德。按時出勤是勞動者須遵守的最基本的勞動紀律之一。本案中，郭某在入職未滿2個月內即出現15次遲到行為，遲到比例高達出勤總天數的三分之一，已遠超合理水平。同時，堵車、用餐時間長或電梯擁堵等原因在生活中較為常見，并非郭某所不能預見或突發的不可抗力情形，郭某以此作為理所當然、頻繁遲到的借口，且在某科技公司對其進行溝通提醒后仍對上班遲到持放任態度，可認定其行為違反了勞動者按時出勤的基本勤勉義務，某科技公司以試用期不符合錄用條件為由與郭某解除勞動合同，不違反法律規定，故仲裁委員會駁回了郭某的仲裁請求。
仲裁委員會提示
試用期是勞動者入職初期用人單位與勞動者相互考察、相互了解的時間期限，勞動者可了解工作內容、勞動條件等，用人單位可考察勞動者的實際工作能力是否適合其工作崗位等。這種雙方互相考察以確定是否建立長期穩定的勞動關系，是一種雙向選擇的有效形式。同時，法律賦予了雙方在試用期內解除勞動合同的權利。試用期內，勞動者如果認為用人單位不適合自己，提前三日通知用人單位即可解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。因此，用人單位應完善規章制度，對于錄用條件進行明確量化和合理規定，對勞動者進行積極的全面考察，主要包括：一是確保崗位錄用條件明確化、具體化、客觀化；二是在員工入職時向其書面告知錄用條件，讓勞動者明確知曉用人單位的規章制度、錄用條件，考核內容及標準；三是根據試用期的長短設定合理的“出勤天數”“出勤率”，并對勞動者的實際出勤情況進行及時管理，如果勞動者遲到是因為突發疾病等特殊原因，且能提供相應的證明，那么用人單位應給予一定的理解和包容；四是以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同時，要保證事實依據充分，解除程序合法，以保障勞動者的合法權益。勞動者也應認識到，試用期是展示個人職業素養、專業能力和工作態度的關鍵時期，應遵守用人單位規章制度，服從用人單位合理的用工管理，以敬業精神做好本職工作。
