試用期未達錄用條件，公司解除勞動合同，法院：支持！
2025-2-6
某員工眼看著試用期快要結束，卻被公司告知不符合錄用條件，要解除勞動合同，這是否合規呢？快來跟小編一起看看吧～
01 基本案情
02 案情分析
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期被證明不符合錄用條件的.…”。
本案中，公司與戴某于入職后簽署了《新員工錄用條件及崗位職責》，明確了戴某試用期需完成“至少落地4個項目，參與5個項目，標保合計要求45萬目標任務，雙方對崗位職責和錄用條件進行了明確約定，且戴某每月會向公司反饋業績完成情況，其對每月考核指標完成情況非常清楚。
戴某未按照公司要求完成試用期考核指標，且未提交其符合錄用條件的相關證據，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的可以解除勞動合同的情形，鑒于公司已向其支付解除勞動合同經濟補償，公司解除行為不違法。
03 試用期可解除勞動合同的5種情形
所以，基于上述案件，試用期內，如果公司有證據證明員工不符合試用期錄用條件，可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。
另外，如果公司有證據證明員工存在下列情形之一，無論是否在試用期內，公司均可以里萬解除勞動合同，無需支付經濟不償金:
1、嚴重違反用人單位的規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、有證據證明，員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
5、被依法追究刑事責任的。
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