當月工資次月或次次月發，員工被迫解除索賠10萬，法院判了!
案情簡介
雷某于2005年入職徐州某公司處。2017年12月28日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，合同約定：
甲方（公司）應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方（雷某）工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，甲方承諾每月27日為發薪日。
雷某2016年2月之前的工資均是當月工資當月發放，雷某2016年3月至2018年1月的工資是當月工資次月發放，2018年2月至2018年11月的工資是當月工資次次月發放，2018年12月至2022年9月的工資是當月工資次月發放，2022年10月至2023年9月的工資是當月工資次次月發放。
2023年10月30日，公司發放雷某2023年8月份工資。
2023年10月31日，雷某向公司郵寄《解除勞動合同通知書》，以公司自2016年3月開始拖延支付勞動報酬，一直未能及時付清，至今仍拖欠兩個月工資為由，依據勞動合同法第三十八條的規定，提出于2023年11月1日解除與公司的勞動關系，并要求公司支付欠發工資及相關賠償、補償。
2023年11月2日，公司發放雷某2023年9月份工資4460元，2023年11月13日，公司發放雷某2023年10月份工資4460元。
此后，雷某申請仲裁，要求公司支付經濟補償金108900元及利息損失。仲裁委不予支持。
雷某不服，訴至法院。
一審判決
公司拖延行為并未對生活造成實質影響，不至于要通過解除勞動合同的方式尋求權利救濟
一審法院認為：關于雷某主張的經濟補償金，雖然公司存在拖延支付工資的情況，但公司基本上每月均發放一次工資，且在雷某提出解除勞動合同的前一天，公司剛發放雷某工資，公司的拖延支付工資行為并未對雷某的生活造成實質影響，不至于迫使雷某通過解除勞動合同的方式尋求權利救濟，且在雷某解除勞動合同后，公司及時補發了拖欠的工資，主觀上不存在惡意欠薪的故意，再結合目前經濟下行，近年來新冠疫情對用人單位的生產經營造成較大影響的情況，雷某主張公司支付經濟補償金，不符合勞動合同法第三十八條的規定，一審法院不予支持。
雷某不服，提起上訴。
二審判決
公司主觀上不存在拖欠工資的故意，客觀上也未實際影響雷某的正常生活，不支持經濟補償
二審法院認為：
《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十五條“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：……（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；……”由此可見，適用上述法律規定及司法解釋，首先要審察用人單位未及時足額支付勞動報酬的主觀狀態；其次要審察對勞動者的影響，是否給勞動者的生活造成嚴重影響，迫使勞動者不得不解除勞動合同以維護自己的合法權益。
本案中，按照雷某主張，2016年3月當月未發放工資，2016年4月發放3月工資，以此類推，當月工資次月發放，該種發放形式一致延續至2018年2月。
2018年3月當月未發放工資，2018年4月發放2018年2月工資，產生當月工資次次月發放的現象，直至2019年1月完成補發，此后繼續當月工資次月發放。
2022年11月當月未發放工資，再次產生當月工資次次月發放的現象，直至雷某提出解除勞動合同后，公司于2023年11月13日補發了2023年10月的工資。
基于上述事實，公司正常情況下的工資發放都是當月工資次月發放，能夠保證基本上每月均發放一次工資，符合雙方勞動合同的約定，雷某主張當月工資次月發放也屬于拖欠工資，無事實依據。而雷某在勞動合同履行期間對該種發放形式也未提出過異議，說明雷某也接受了該種工資發放形式。
其次，2018年3月當月未發放工資，產生當月工資次次月發放的拖欠現象，但到2019年1月完成補發，此后繼續當月工資次月發放，雷某于2023年10月31日提出解除勞動合同時，2018年拖欠工資的情形已經消失。
再次，2022年11月當月未發放工資，再次產生當月工資次次月發放的拖欠現象，直至雷某提出解除勞動合同。但結合庭審情況，雷某也陳述企業2023年出現裁員降薪的現象，能夠一定程度上說明公司經營出現困難，且在雷某解除勞動合同后，公司及時補發了拖欠的工資，主觀上不存在惡意欠薪的故意。
最后，雷某在庭審中陳述公司開會準備降薪，并取消公積金等，其無法接受，認為影響了其正常生活，才最終離職。從雷某的上述陳述看，雖然公司2022年11月開始出現當月工資次次月發放的拖欠行為，但除了2022年11月當月未發放工資外，其余每月均發放了一個月工資，并未實際影響雷某的正常生活。
綜上，公司主觀上不存在拖欠工資的故意，客觀上也未實際影響雷某的正常生活，故雷某主張依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金，無事實依據。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2024）蘇03民終8150號（當事人系化名）
