代表單位參加比賽活動受傷，能認定為工傷嗎？
2025-3-11
案情簡介
王某為某單位工作人員。2024年1月19日，王某代表單位參加由縣總工會組織的五人制雪地足球比賽時，不慎摔傷右髖，后被送至醫院就診，初步診斷為“右髖臼骨折伴脫位，右坐骨骨折”，建議手術治療。
處理結果
人社局最終認定王某所受傷害為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條第（五）款規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第四條規定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”
國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法秘函〔2005〕311號）中規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，認定為工傷。
法律分析
本案中，王某根據單位的工作安排，代表單位外出參加體育比賽，在比賽過程中受傷屬于因“工作原因”受傷，因此，王某受傷應當認定為工傷。
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