人社局已經(jīng)認(rèn)定工傷，法院為何判用人單位不賠償？
在復(fù)雜的職場環(huán)境中，工傷問題一直是勞動者和企業(yè)關(guān)注的焦點。當(dāng)意外發(fā)生，勞動者遭受工傷，本以為能獲得相應(yīng)的補償和保障，可有時卻會遇到各種波折。
今天，咱們就通過一個真實案例，深入探討一下工傷賠償中那些容易被忽視的細(xì)節(jié)，以及HR在處理員工工傷時必須注意的法律問題和操作要點。
01 真實案例
案件梳理
袁XX在某某公司承建的工地上受傷，并被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)定為工傷。
然而，在后續(xù)的工傷賠償過程中，某某公司否認(rèn)與袁XX存在勞動關(guān)系，導(dǎo)致袁XX的賠償請求在一審和二審中均被駁回。袁XX不服，向云南省高級人民法院申請再審。
法院裁定過程
1、再審申請
袁XX在再審申請中稱，在案證據(jù)已足以認(rèn)定其與某某公司之間存在勞動關(guān)系。
袁XX指出，其對當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局作出的《認(rèn)定工傷決定書》無異議，該決定書也是基于某某公司自愿提交的《勞動關(guān)系證明》作出的。如果某某公司認(rèn)為雙方不存在勞動關(guān)系，應(yīng)提起行政復(fù)議或行政訴訟撤銷該決定書。
云南省高級人民法院受理了袁XX的再審申請，并依法組成合議庭進(jìn)行了審查。
2、審查判定
在審查過程中，法院對雙方提交的證據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)審查。
袁XX提供了《認(rèn)定工傷決定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論書》等證據(jù)，以證明其與某某公司存在勞動關(guān)系以及因工受傷的事實。
某某公司則提交了《俊發(fā)名城N-22-2地塊主體項目建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》等證據(jù)，證明其已將涉案施工工程的勞務(wù)分包給了案外人，與袁XX不存在勞動關(guān)系。
法院還查明，某某公司雖以用人單位身份為袁XX申報認(rèn)定工傷、出具勞動關(guān)系證據(jù)等，但僅是基于為袁XX辦理工傷保險時根據(jù)社保機(jī)構(gòu)的要求所作，并不能反映雙方之間的真實法律關(guān)系。
裁定結(jié)果
法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的費用。然而，在本案中，由于雙方不存在勞動關(guān)系，袁XX主張的這些費用缺乏事實和法律依據(jù)。
因此，一審和二審判決駁回袁XX的訴訟請求并無不當(dāng)。
最終，云南省高級人民法院裁定駁回袁XX的再審申請。
02 案件分析
本案的核心爭議點在于雙方是否存在勞動關(guān)系，這也是工傷賠償?shù)那疤帷?/span>
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系，通常需要考慮以下因素：
?1、主體資格?：用人單位和勞動者是否具有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
?2、從屬關(guān)系?：勞動者是否接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，是否從事用人單位安排的勞動，其提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等。
?3、勞動報酬?：勞動者是否獲得用人單位支付的勞動報酬等。
工傷賠償?shù)那疤崾请p方存在勞動關(guān)系。如果雙方不存在勞動關(guān)系，那么勞動者就無法享受工傷賠償?shù)南嚓P(guān)待遇。
在本案中，盡管某某公司為袁XX申報了工傷并出具了勞動關(guān)系證明，但這僅是基于辦理工傷保險的要求所作，并不能直接證明雙方存在勞動關(guān)系，袁XX也就無法享受工傷賠償相關(guān)待遇。
03 HR在處理員工工傷時應(yīng)注意的法律問及操作
1、及時申報工傷
當(dāng)員工在工作中受傷時，HR應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申報工傷。申報時應(yīng)提供員工的身份證明、工傷事故報告、醫(yī)療證明等相關(guān)材料。如果HR未能及時申報工傷，可能會導(dǎo)致員工的工傷認(rèn)定受到影響，進(jìn)而影響工傷賠償?shù)捻樌M(jìn)行。
2、確認(rèn)勞動關(guān)系
在申報工傷之前，HR應(yīng)確認(rèn)與員工之間是否存在勞動關(guān)系。如果雙方不存在勞動關(guān)系，那么就無法享受工傷賠償?shù)南嚓P(guān)待遇。因此，HR在招聘員工時應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同，并妥善保管相關(guān)證據(jù)材料。如果雙方發(fā)生勞動爭議，這些證據(jù)材料將有助于證明雙方存在勞動關(guān)系。
3、完善工傷保險制度
為降低工傷風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)完善工傷保險制度。HR應(yīng)為全體員工辦理工傷保險，確保員工在發(fā)生工傷時能夠得到及時有效的賠償。同時，HR還應(yīng)定期對員工進(jìn)行工傷預(yù)防培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。
4、協(xié)助員工申請工傷認(rèn)定
在員工受傷后，HR應(yīng)協(xié)助員工向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在申請過程中，HR應(yīng)提供必要的證據(jù)材料和協(xié)助員工完成相關(guān)手續(xù)。如果員工對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，HR還應(yīng)協(xié)助員工申請行政復(fù)議或行政訴訟。
5、妥善處理工傷賠償爭議
如果員工與企業(yè)之間因工傷賠償問題發(fā)生爭議，HR應(yīng)積極與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求妥善解決方案。如果雙方無法達(dá)成一致意見，HR可以引導(dǎo)員工通過勞動仲裁或訴訟等方式解決爭議。在處理爭議過程中，HR應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。
