5月工資發(fā)放，時間金額有變，有些人還能提前領(lǐng)
勞動節(jié)小長假剛剛過去，端午節(jié)還會遠嗎？
你知道嗎，5月，我們只用上19天班！
這就意味著，我們的工資發(fā)放有變化！
01 這些人，可以提前領(lǐng)工資
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資發(fā)放只要不拖欠就不違法。但如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)提前在最近工作日發(fā)放工資。
勞動節(jié)
放假：5月1日至5月5日，放假調(diào)休共5天。
補班：4月27日（星期日）上班。
如果您的單位，月工資支付日在1日—5日的（勞動節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資，這就意味著勞動節(jié)假期有不少單位4月底就會提前發(fā)放工資！
端午節(jié)
放假：5月31日至6月2日，放假共3天。
如果您的單位，月工資支付日在31日、1日、2日的（端午節(jié)假期），工資可以提前發(fā)。
02 節(jié)假日加班問題匯總
1、工資怎么算？
在勞動節(jié)期間加班的：
5月1日、5月2日（法定節(jié)假日）：
月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：若無安排補休，則——
月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
在端午節(jié)期間加班的：
5月31日（法定節(jié)假日）：
月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
6月1日、6月2日（休息日）：若無安排補休，則——
月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
在調(diào)休日加班的：
例如，4月27日補班5月5日，調(diào)休日屬于工作日：
月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
2、加班費可以用實物或過節(jié)費沖抵嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。
3、加班費要繳個稅嗎？
個人所得稅法相關(guān)規(guī)定：個人取得的工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
03 員工在節(jié)前與節(jié)后入職，在工資計算上有什么差別？
準確來說，是要以與員工正式簽訂的勞動合同開始日期來計算薪資的。
1、假設(shè)與員工正式簽訂的勞動合同開始日期是在節(jié)前：例如：合同開始日期為4月30日，則4月30日、5月1日-5月5日都應(yīng)當(dāng)計入工資計算公式的出勤天數(shù)。
2、假設(shè)與員工正式簽訂的勞動合同開始日期是在節(jié)后： 例如：合同開始日期為5月6日，那員工工資的計算應(yīng)當(dāng)從5月6日開始。 即按照實際出勤計薪，不享受5月1日至5月5日的法定節(jié)假日福利，不核算全勤
