產(chǎn)假考核不合格，可以降職降薪嗎？
2024年3月，蘇州市中級(jí)人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布2018-2023年蘇州法院涉女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作報(bào)告及十大典型案例，對(duì)蘇州法院近年來(lái)涉女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作情況及典型案例進(jìn)行梳理，分析問(wèn)題并提出思路對(duì)策，以期更加充分保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展，為女職工在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家中充分發(fā)揮作用提供堅(jiān)強(qiáng)有力的司法保障。
用人單位不得以勞動(dòng)者產(chǎn)假、哺乳期未完成原業(yè)績(jī)目標(biāo)而降職降薪
01 裁判摘要
用人單位不得以女職工在產(chǎn)假、哺乳期未完成預(yù)定業(yè)績(jī)而降職降薪，勞動(dòng)者要求補(bǔ)足工資差額，并因用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬主張解除勞動(dòng)關(guān)系及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。
02 基本案情
宋某某入職某投資公司擔(dān)任財(cái)富經(jīng)理，2018年起宋某某工資漲至12000元。投資公司處《營(yíng)銷類員工考核管理?xiàng)l例》載明，財(cái)富管理部門(mén)分L0-L14共計(jì)15個(gè)職級(jí)，未規(guī)定具體職級(jí)對(duì)應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)；另載明，任意季度考核不合格的員工，應(yīng)降低一檔職級(jí)。
宋某某于2018年9月14日至2019年2月11日期間休產(chǎn)假。投資公司認(rèn)為宋某某于2018年9月至2019年10月考核業(yè)績(jī)均不合格，故于2019年7月、9月兩次對(duì)宋某某降職降薪。宋某某以投資公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職。后宋某某向仲裁申請(qǐng)投資公司支付2018年9月至2019年10月工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｖ俨貌脹Q支持后，投資公司不服，訴至法院。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，投資公司依據(jù)其對(duì)宋某某產(chǎn)假、哺乳期的業(yè)績(jī)考核徑行降低宋某某職級(jí)及薪資缺乏依據(jù)。投資公司未按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，宋某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)。故，一審判決投資公司向宋某某支付2018年9月至2019年10月工資差額12940.14元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償53699.04元等。一審判決后，雙方均未提起上訴。
03 典型意義
保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。
本案中，用人單位以女職工在產(chǎn)假、哺乳期未完成預(yù)定業(yè)績(jī)而降職降薪，實(shí)質(zhì)是降低產(chǎn)假、哺乳期女職工的工資和福利待遇，客觀上損害了女職工在特殊時(shí)期應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益。本案中，法院認(rèn)定用人單位單方降職降薪行為違法并補(bǔ)足工資差額，依法保障了“三期”女職工的合法權(quán)益，從根本上促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展。
