罵HR跪舔老板被開除，法院：不嚴重，公司賠36萬！
案情簡介
姜某于2018年6月20日入職某技術公司，勞動合同期限至2026年6月19日。工作崗位為高級客戶運營經理。離職前12個月平均工資標準為30135.27元。
2023年12月20日，公司以侮辱他人、嚴重違紀為由與姜某解除勞動合同。
姜某申請仲裁要求公司支付賠償金，仲裁委裁決公司支付姜某違法解除勞動合同賠償金361623.24元。
公司不服，提起訴訟。
公司主張姜某自2023年初休產假、育兒假、福利假、年假等，10月16日返崗，其離崗期間公司進行組織架構調整，返崗后公司將其放入新的組織架構中，安排新的匯報上級，崗位、職級、福利待遇均未變化；姜某返崗后以公司未經其同意單方面調整崗位歸屬部門和匯報上級為由反復向公司的上級、隔級上級、HRBP、HR總監等提出抗議，在與HR溫某的溝通中，使用“跪舔老板”等內容，嚴重違反公司規章制度，亦違背社會主義核心價值觀。
公司提交了飛書往來記錄予以證明，姜某說溫某“麻痹自己”“跪舔老板”，溫某稱姜某“挑釁同事”“陰陽怪氣”。
公司員工手冊第3.7條規定在公司區域內發生惡性爭吵或肢體沖突，嚴重影響辦公秩序和辦公環境；對公司員工、客戶、合作方人員及上述員工家屬進行任何形式的騷擾、恐嚇、毆打、要挾或嚴重侮辱、口頭恐嚇、威脅傷害、實施傷害、肢體沖突的，公司有權解除勞動關系。
一審判決
姜某使用了“跪舔老板”等內容，尚不足以構成員工手冊中的惡性爭吵或嚴重侮辱
一審法院認為，公司主張姜某侮辱同事人格、嚴重違反公司規章制度，但依據公司所提交的飛書往來記錄可知，姜某自休假結束返崗后曾就其工作崗位、匯報對象、工作內容等與直接上級、隔級上級等進行持續溝通，在未能達成一致的情況下向人事部門進行投訴，上述溝通與投訴時長跨度約2個月左右，姜某在與溫某的溝通中使用了“跪舔老板”等內容，尚不足以構成公司員工手冊中的惡性爭吵或嚴重侮辱。公司據此與姜某解除勞動合同，確有不妥，應向姜某支付違法解除勞動合同賠償金361623.24元。
一審法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金361623.24元。
公司上訴：姜某以污言穢語侮辱他人人格、踐踏同事尊嚴，嚴重違反了公司規章制度，嚴重違背了社會主義核心價值觀
公司不服，提起上訴，理由如下：
1、姜某在連續請休產假、年假、福利假、育兒假等8個月假期后于2023年10月16日返崗，即以“公司未經其同意單方調整崗位歸屬和匯報關系”為由，反復向公司提出質疑、抗議，溝通方式超過合理程度，一再挑釁激怒公司同事。公司反復向其解釋，并未調整崗位、職級、工資、福利待遇，而系所在原部門已撤銷、原上級已離職所導致的變化。但經過30多天的漫長溝通，公司仍然不能說服姜某正常開展工作，其不提供有效勞動，且據員工反映經常不到崗或長時間離崗，在崗時經常在玩手機或電腦游戲。鑒于其所作所為，公司不得不于2023年11月20日向其送達書面蓋章的《工作安排通知書》，要求其提供勞動、考勤、提交工作報告。此后1個月的時間里，姜某實際出勤僅8天，頻繁請休病假。
2、2023年12月15日，姜某在與公司HR女同事溫某飛書溝通時，辱罵對方“跪舔老板”（公司CEO系男性）。被侮辱的女同事深感屈辱，向公司主要領導反映了此事要求處理，并表示將起訴維權。姜某以污言穢語侮辱他人人格、踐踏同事尊嚴，嚴重違反了公司規章制度，嚴重違背了社會主義核心價值觀。姜某動輒標榜自己是黨員、自己是哺乳期職工、自己為國家人口發展做出了貢獻，但這不意味著你生孩子了就可以為所欲為、肆意侮辱他人。
3、復盤姜某事件全過程，我們認為其在返崗后的行為目的，就是要誘導公司辭退從而獲得補償金。
二審判決
姜某向溫某發送“跪舔老板”等詞句，不足以達到解除勞動關系的程度
二審法院認為，依據雙方之陳述，本案爭議焦點在于公司解除與姜某之間勞動關系是否構成違法解除。
本案中，公司主張依據公司員工手冊第3.7條的規定，于2023年12月20日向姜某出具了《解除勞動合同通知書》，以姜某侮辱他人、嚴重違紀為由解除與其勞動關系。
但依據公司所提交的姜某與公司其他員工之間的飛書溝通記錄，姜某就其工作崗位、工作內容等與相關人員進行多次溝通，后姜某在與楊某、溫某的溝通中，雙方均曾使用過帶有貶義的有關詞句。
在此情況下，姜某雖向溫某發送“跪舔老板”等詞句，但該些內容尚不足以達到公司員工手冊第3.7條規定的“對公司員工、客戶、合作方人員及上述員工家屬進行任何形式的騷擾、恐嚇、毆打、要挾或嚴重侮辱、口頭恐嚇、威脅傷害、實施傷害、肢體沖突的，公司有權解除勞動關系”的程度，公司亦未舉證證明姜某存在其他侮辱他人、嚴重違紀已達到可以解除勞動關系程度的情況，故公司應承擔相應舉證不能的不利后果。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：(2025)京01民終1241號（當事人系化名）
