未休年假清零？這三種操作違法！可要求300%賠償
“入職滿1年才能休年假？”“公司不批年假直接扣錢合法嗎？”年休假作為勞動者的重要權益，卻常常因信息不對稱引發爭議。今天小編就來一文講透年休假～
01 人社部規定：年休假天數與資格
根據?《職工帶薪年休假條例》第三條?，勞動者連續工作?滿1年以上?，即可享受帶薪年休假。具體天數如下：
累計工作滿1年不滿10年?：5天/年；
?累計工作滿10年不滿20年?：10天/年；
?累計工作滿20年?：15天/年。
關鍵解讀?：
?1、“累計工作”不僅指當前單位?：
包括此前所有用人單位的工作時間（需社?；騽趧雍贤C明）；
?2、寒暑假、病假等特殊情況?：
若已享受寒暑假（如教師），年休假天數相應減少；
請病假累計?超2個月?（工作滿10年以下）或?超3個月?（工作滿10年以上），不享受當年年假。
法律依據?：
《職工帶薪年休假條例》第四條：職工累計工作時間可憑檔案、社保繳費記錄、勞動合同等材料確定。
02 新入職員工可以休年休假嗎
答案：視情況而定！?
若新員工入職前已?連續工作滿12個月?，入職當年即可按比例折算年假；
計算公式：?（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×全年應休天數?，不足1天的部分不計算。
舉個??：
小王2024年7月1日入職新公司，此前已工作滿3年（年假5天），則2024年可休年假為：
（184天÷365天）×5天≈2.5天→取整后為?2天?。
法律依據?：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條：新入職職工符合條件時，當年年假天數按剩余日歷天數折算。
03 休年假期間工資怎么發放
根據?《職工帶薪年休假條例條例》第二條?，年休假期間工資按?正常出勤?標準發放，且不得低于當地最低工資標準。
?常見誤區?：
?“年假工資打折”違法?：部分企業按基本工資發放年假工資，屬于克扣勞動報酬；
?“公司有權取消年假”?：若因工作需要無法安排休假，需經職工同意，并支付?3倍工資?補償。
? 法律依據?：
《職工帶薪年休假條例條例》第五條：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工同意，可不予安排，但需按日工資的300%支付報酬。
04 放棄休年假工資怎么發放
分兩種情況?：
?1、職工主動放棄?：
需提交?書面放棄聲明?，單位按正常工資支付，無需額外補償；
注意！企業不得以“調休”“補貼”等方式代替書面聲明。
?2、單位無法安排且職工同意?：
單位需支付?3倍日工資?（含正常工資），即額外支付2倍。
企業紅線：
企業不能口頭要求放棄年假，或強制簽署“自愿放棄協議”（屬違法）；
未休年假工資可追溯?3年?，勞動者離職時可要求一次性結算。
法律依據?：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因書面提出不休的，單位可只支付正常工作期間的工資收入。
05 企業清零年假的3種違規操作
違法操作1：“過期作廢”制度
合規漏洞：企業必須跨年度安排年假或支付300%工資，不能過期作廢！（《職工帶薪年休假條例條例》第5條第二款）
法律證據：
1、保存帶有“年假逾期作廢”字樣的規章制度
2、留存未休年假的工作記錄（如全年無休假審批記錄）
違法操作2：強制簽署“放棄年假協議”
合規漏洞：非因勞動者原因且未安排休假的，放棄聲明無效（《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條）
違法操作3：偷換概念折算工資
合規漏洞：將未休年假工資計入年終獎或績效獎金（《職工帶薪年休假條例條例》第5條第三款）
法律證據：
工資條是否單獨列明“未休年假補償”，工資折算標準是否按日工資300%計算
