2025最新版！全國31省婚假/產假/育兒假/護理假一覽表
近期，很多地區都在調整生育相關政策，HR處理請假申請時是否遇到這些困惑：
◆各地的婚假/產假/育兒假到底是多少天？
◆遇到法定假日、休息日，這些假期需要順延嗎？
◆育兒假是否必須一次性休完？
本文整理各省市關于2025年全國31省婚假/產假/育兒假天數對照表，建議HR收藏備用，尤其是涉及到跨地區辦公的企業一定要注意啦。
01 2025年31省市婚假一覽表
現目前，大多數地區都逐漸延長了婚假，其中黑龍江、河南、陜西、寧夏等地若主動參加婚檢，可以獲得額外的婚假“獎勵”。
小編給大家整理了2025年全國婚假一覽表，快來看看你所在地區的婚假有多少天吧～
在婚假的日常事務處理中，問得最常見的問題主要分為兩類：
一、員工復婚可以享受婚假嗎？
首先需要明確，復婚≠再婚：
◆復婚：復婚的雙方是原來的夫妻，即曾經離婚的兩人重新結婚；
◆再婚：再婚的對象可以是新的伴侶，即離婚或喪偶后與其他人結婚。
在全國范圍內，各地對于員工復婚是否能夠享受婚假的規定有所不同，一般可以分為以下幾種情形：
1.復婚可以享受婚假
根據山東省發布的《山東省衛生健康委員會關于<山東省人口與計劃生育條例>實施中有關假期規定適用問題的指導意見》中明確，再婚、復婚等情況也可以享受婚假。
2.未明確規定，實操中同上允許
如《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假7天，共計10天。
該條例并未對初婚、再婚或復婚進行區分，因此在上海復婚應可享受10天婚假。
3.明確規定，復婚不可以享受婚假
如安徽省、江西省在《人口與計劃生育條例》的指導意見中都明確規定，復婚的員工不享受婚假。
二、婚假包含法定假日、休息日嗎？
這個問題也需要分地區來看。
1.按照工作日計算的地區（通常排除了周末及法定節假日）
如：北京：浙江、天津等地區都曾明確發文表示國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。
2.法定節假日不計入假期
如：上海、江蘇等地明確增加的婚假，遇法定節假日順延。
3.按照自然日計算地區（即包含了周末及法定節假日）
如廣東、重慶地區皆明確婚假內遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數。
02 2025年31省市產、陪產假一覽表
產假的天數是：98天+各地獎勵天數。
國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定，14周即98天。
隨著各地計生條例的修改，產假有所延長，具體可查看下表??
日常工作中，HR在面臨員工休產假時，主要會遇到一個問題：
一、產假天數是自然日還是工作日？
產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。
從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。
有些地區對此進行了明確規定，具體以各地區實際文件為主。
03 2025年各省市育兒假一覽表
隨著各省市《人口計劃與生育條例》的修改，大多數省份明確了育兒假。
詳情可查看下表??
在日常實務中，大家會遇到一個最為常見的問題：員工請育兒假，可以不批嗎？
其實這個也需要分地區來看：
1.強制執行育兒假的地區
如北京、天津、上海在《人口與計劃生育條例》中都明確規定，育兒假為強制休假。就全國范圍內而言，育兒假都是強制推行的。
2.鼓勵但不強制推行育兒假的地區
但是也有少部分地區是鼓勵用人單位推行育兒假的，沒有做強制要求，如重慶市、吉林省等地。
建議HR查詢當地官方信息，結合當地政策來看是否批準員工請育兒假的申請。
04 2025年各省市護理假一覽表
近兩年來，隨著各地計生條例的修改，獨生子女護理假也再次走進大家視野。
現目前根據全國各省市規定來看，部分省市僅發文明確獨生子女父母需要護理的，可以享受相應假期，部分省市也規定了非獨生子女的護理假期。
一起來看看??
