最新放假通知！不調休！加班必須給3倍工資
小編掐指一算，離今年清明假期只有4天啦～本周上四休三不調休！
是不是已經計劃好去哪里郊游踏青了呢？
但節(jié)日假期，要加班怎么辦？到底是3天3倍工資，還是2倍工資？公司要是不給加班費，又會有啥后果？今天就來一次性講清楚，HR和職場人都速速碼住！
01 法定節(jié)假日VS公休日：是3倍工資還是2倍？
1、法定節(jié)假日：3倍工資沒商量
根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，法定節(jié)假日如新年（1月1日）、春節(jié)（農歷除夕、正月初一至初三 ）、清明節(jié)（放假1天 ）、勞動節(jié)（5月1日、2日）、端午節(jié)（放假1天）、中秋節(jié)（放假1天）、國慶節(jié)（10月1日 - 3日） 。
這些日子加班，根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定用人單位必須按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，而且不能用補休來替代！
政策原文：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202501/t20250101_533
695.html
在今年1月1日人社部的發(fā)文中，也再次明確了加班工資支付標準：
企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。
計算公式為：法定節(jié)假日加班工資 = 月工資基數÷21.75天×300%×加班天數 。
這里需要注意的是，這個300%的加班工資報酬是額外支付的，而不是在原有工資基礎上再額外支付200%。
2、公休日：優(yōu)先補休，不然2倍工資
公休日一般指周六、周日。在公休日加班，用人單位可以優(yōu)先安排補休 ，要是不能安排補休，就得按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算公式：休息日加班工資 = 月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
02 今年清明加班費這樣算
2025年清明節(jié)4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。其中，4月4日（清明節(jié)當天）是法定節(jié)假日，加班的話是3倍工資：
計算公式為：月工資標準÷21.75×300%
舉個??：
假設你的月工資是6000元，4月4日這天加班工資就是6000÷21.75×300%≈827.59元。
4月5 - 6日是休息日，如果加班且不能安排補休，那就是2倍工資；
還是以6000元月工資為例，這兩天每天加班工資是6000÷21.75×200%≈551.72元。
要注意，加班工資是額外支付的，正常工資也要照發(fā)；而且4月4日法定節(jié)假日不能用補休代替3倍工資 。因為是拿補休2倍的工資換法定節(jié)假日3倍的工資，如果換了，對員工不公平。
03 公司不給加班費后果很嚴重
如果用人單位安排加班卻不支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金 。
而且，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金 。
在勞動關系存續(xù)期間，勞動者隨時能向勞動爭議仲裁部門提起仲裁要加班工資；勞動關系結束后一年內，若勞動者主張權利等，仲裁時效重新計算 。
企業(yè)如何做好加班管理
1、合理安排工作：用人單位要有長期和短期工作安排，從全單位角度綜合考慮，避免因工作安排不當導致加班 。
2、強化考核：對能定額考核的崗位制定勞動定額（以90%勞動者正常工作時間能完成為標準），不能定額考核的明確崗位職責，并加強考核與工資獎金掛鉤、透明化 。
3. 規(guī)范加班制度：明確“加班”概念，區(qū)分用人單位安排和員工自覺加班。規(guī)定可加班情形和審批手續(xù)，只有符合條件并經批準的加班才認定為加班，作為計算加班工資依據 。
4. 規(guī)范化實施：部門加班提交書面報告經領導批準，抄送人力資源部備案。安排員工加班要做好考勤考核；員工主動加班需提交書面申請經批準，考勤申請及時備案公示 。
5. 靈活運用工時制度：符合條件崗位申請實行不定時工作制度和綜合計算工時制，報勞動行政部門批準，充分利用法定工作時間 。
6. 建立加班審批制度：勞動者因工作需加班，提前填寫加班申請單經負責人批準，避免自愿加班無審批引發(fā)爭議 。
7. 約定加班工資基數：在法律允許范圍內，勞動合同約定加班工資基數，降低加班成本，但不得低于當地最低工資標準 。
8. 休息日加班優(yōu)先調休：建立加班調休制度，員工有累計加班工時盡量安排調休，設定調休期限，超期作廢 。
