關于五一放假工資按3倍計算的通知
五一小長假，你加班了嗎？
依據國務院辦公廳《關于2025年部分節假日安排的通知》，2025年勞動節放假調休日期的具體安排如下：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。
如果在“五一”期間加班，將會有3倍加班工資，具體怎么算？趕緊跟小編一起來看看～
01 五一加班工資怎么算？
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
根據2024年11月10日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第四次修訂）：2025年的五一勞動節法定假是2天。
這意味著：
即5月1日、2日加班發放3倍工資。根據規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
如果在后面三天假期，即5月3、4、5日加班的：安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
還有一個問題：員工是否擁有調休還是支付加班工資的決定權呢？
答案是否定的。
公司已經給予了員工補休的權利，那么員工只能決定何時調休而不能決定是否調休。
02 五一加班和值班的差別
很多公司在五一的時候會安排員工值班，那值班算加班嗎？二者有什么區別呢？
加班與值班存在如下差別：
其一，工作目的不同。
加班是為了繼續未完成的經營性工作，保障正常工作成果的產出，值班是為了保證生產經營的連續性、穩定性，避免突發事件和意外事件的發生；
其二，工作內容不同。
加班的本質系正常工作的延伸，故工作內容與正常工作期間一致，而值班的工作內容具有非生產性的特點，主要是基于單位安全、消防、行政等需要，從事與勞動者本職工作無關的工作；
其三，工作強度不同。
加班與正常工作的工作強度無異，加班期間無法休息，而值班通常可以休息。
司法實踐中，通常將以下情形認定為值班：
其一，用人單位因安全、消防、節假日需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；
其二，用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，在值班期間可以休息的。
03 僅憑電子考勤記錄，可否作為企業安排加班事實的證據？
一般不能。
參考《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第20條規定：“經用人單位和勞動者予以確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班事實的依據。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實的，一般不予支持。”
其背后可能的情況在于，考勤記錄實際記錄的可能只是勞動者打卡的情況，并不意味著企業安排了加班，因此，對于企業安排的加班，可以建立加班前的審批確認制度，避免企業加班爭議的出現。
04 五一期間加班費怎么計算
1、計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
2、更多說明
（1）21.75天為平均每月計薪天數。
（2）加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
● 勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
● 勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
● 勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
（3）加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。
