不論是在正規的大單位，還是給私人小企業打工，都要懂一些法律常識在必要的時候才可以保護自己的權益。小保菌這里給大家普及十個關于勞動合同、加班、社保及離職補償幾個方面的最重要法律常識，送給初入職場的你。
第一，試用期公司不買社保，合理嗎？
很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實是不符合規定的。根據我國的勞動法規定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當月，就應該繳納社保，這跟試用期無關。
一線城市對社保繳納較為嚴格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。
第二，公司不給簽合同怎么辦？
講白了，如果公司沒有簽勞動合同，即使出現了什么糾紛或者拖欠工資，需要仲裁都十分困難。
根據勞動法規定，員工入職一個月以內是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個月還沒有簽勞動合同，每個月應該支付兩倍的工資。超過一年還沒簽的，就視為無限期合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三，試用期延長，是怎么規定的？
有的公司因為這個員工不太滿意或處于其他目的延長試用期。而有的公司，甚至把延長試用期當成一個套路。
規定是這樣的，如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月；勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月；三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。如果有超出時間，按轉正后的工資賠償。
現在市面上，很多公司勞動合同簽一年，試用期是三個月，這是不合規的！
第四，經常加班，加班費應該怎么算？
根據我國的勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出的時間都應該算加班。
加班費最低標準是：延長工作時間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資；法定節假日加班，支付三倍工資。
另外還有規定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。
第五，公司不同意離職怎么辦？
勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的。根據相關規定，試用期內，員工應該提前三天告知公司，正式員工應該提前一個月通知，無需用人單位同意！
在職與否是員工的自由，但是也不能說走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負責任的，這個道理職場人應該都明白。
第六、個人原因離職，違約金怎么說？
員工因個人原因離職，這種賠償分兩種情況：
一種情況是公司給你提供了比較強的培訓，比如幾個月的入職培訓是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓費用，這個一般都會提前簽訂；另一種是簽訂了保密和知識產權或者競業限制，違反了以后要賠償。下文詳談。
第七，沒有合同，如何證明勞動關系？
如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明自己在這個公司工作呢？
①可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章；
②也可以用工資轉賬記錄，社保記錄，出勤蓋章；
③同事之間的聊天都可以證明。
第八，簽了保密協議有哪些影響？
保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意，這個要求是正當的，一般期限不超過三年。
需要清楚的是保密協議不僅在職期間有效，離職后依然有效。如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協議的違反。員工承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。
如果員工違反了保密協議，用人單位可以要求員工實際履行保密協議中約定的保密義務。如果保密協議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務的行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。
第九，競業限制的補償金是多少？
通常而言，競業限制的時間最多兩年。
在簽訂競業限制期間，如果違反，要承擔違約責任。在這兩年時間中，公司會支付一定的補償給你。對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。但是在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。
第十，被開除，賠償金怎么算？
公司單方面解聘情況，勞動合同法規定：
經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12 個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。