企業不交社保有什么影響
2020-8-12
社保是職工權益，我國社會保險法要求，用人單位應當在自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。為職工參保是企業的義務，但是實際情況卻是有一些企業拒不為員工參保，企業不交社保有什么影響呢？本文帶你了解一下！
應交不交，對于企業而言都是面臨法務風險，而且會有罰款。根據社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
而且，隨著當前我國全民參保意識的提高，尤其在一些一二線城市，入職參保成為了很多職場人士選擇一家公司的重要標準。一方面是自己需求的保障，另一方面是法治意識的提高，所以企業不交社保是會影響員工入職的積極性，很多人也是拒絕入職的。
企業拒不參保的幾個誤區：
試用期不用交社保。錯誤！
解釋：參保沒有試用期一說！用人單位應當在自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
員工最低基數參保即可。錯誤！
解釋：嚴格來說職工社保的參保基數一定是與員工的工資相關聯，都以最低基數參保是錯誤的。也容易受到稅務部門的重點稽查。
員工“自愿”放棄社保。錯誤！
解釋：前文內容解釋，公司在社會保險參保的問題上承擔著“應當”繳存的義務，不會因為員工自愿或者“被自愿”的行為而不用參保。
上述內容你看懂了嗎？小編提醒大家，公司參保是法定義務企業一定要重視。在員工參保方面一定要重視，企業需要找專業的人力資源服務公司優化員工薪資結構。
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