過渡性養老金是什么意思？對退休養老金領取有影響嗎
所謂的“過渡性養老金”其實就是在我國建立養老保險制度之前，到建立之后這段時間工作的人的一種“過渡”性質的養老金。而如果想要領取這一部分的養老金，那么在退休的時候你就要準備這么一項材料，它就是人事檔案。
不少在事業單位工作的人，對于人事檔案應該都比較了解。人事檔案的主要作用就是對人們的工作經歷、政治面貌等進行一定的記錄。而這一檔案在人們轉崗、職稱申報和退休時，都會使用到。
因此，一般來說，單位都會將每個職工的人事檔案進行統一、集中地保管。當然，對于不少靈活就業人員以及部分私人企業的職員來說，是缺少這一部分檔案的。
而之所以要使用人事檔案，就是為了確認領取養老金當事人的視同繳費年限。
什么叫做視同繳費年限?
簡單來說，就是在養老保險制度實施之前，有一部分在工作的人并沒有繳納養老金，但是有工作時間。在退休之后國家在計算養老金的時候，就會加上這一部分時間，因為我國的養老金制度是“多繳多得，長繳多得”，因此也就相當于變相地延長了你的繳費年限。
那些有“視同繳費年限”的人自然也就比沒有的人，每個月拿到的錢更多了。每個月到底能多多少?
過渡性養老金計算公式：
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限
其中：R為計發系數，其值在1%到1.4%之間，由各地測算后確定；
指數化月平均繳費工資=某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
中人臨界點之前的本人繳費年限，對統一制度之前實行辦法一和辦法三的地區而言，本人繳費年限為該地區實施統帳結合、建立個人帳戶之前的本人繳費年限(含視同繳費年限)；對原實行辦法二的地區而言，本人繳費年限為實施統一制度之前的本人繳費年限(含視同繳費年限)。
假如你工作的時間為30年，但有10年的工作時間是在養老保險制度之前的，實際的養老金繳納時間僅有20年。那么，你的視同繳費年限就有10年，按照6000元的工資來計算的話，退休之后每個月能領到的養老金大約為1200+720+720也就是2640元（各地標準不同）。
但是對于那些沒有視同繳費年限的人來說，每個月就會少720元的過渡性養老金，這樣算下來的話，每年就會比有視同繳費年限的人少8640元，這對于一些靠養老金生活的老人們來說，顯然是一筆不小的數目了。
這也就是為什么，有的人覺得自己和其他人的繳費金額和年限都是一樣的情況下，卻比別人每個月都少拿幾百塊。主要原因，還是因為退休之前沒有準備“人事檔案”這項材料。
因為很多人退休之后就直接忘記了這個東西，而作為證明自己工作年限的材料證明，人事檔案也是直接影響你是否有資格領取“過渡性養老金”的重要憑證。所以，如果你沒有領到這一筆錢的話，趕緊去看看你的人事檔案。