最低工資標準是衡量一個地區城鎮居民消費指數、職工平均工資等數值的重要標準。最低工資的高低可以說關系到了生活的方方面面，但是很多人對這個標準人仍有很多誤區。
每年制定的最低工資標準對職工有哪些影響？
提高了最低工資標準會漲工資嗎？
最低工資涵蓋了社保繳費嗎？
今年有哪些城市調整了最低工資標準？
一起來看一下！
2019年截止到目前，已經有重慶、上海、陜西等地已經陸續上調了最低工資標準。近日有消息爆出，北京、河北、山東等地年內或有望再次上調。
上調窗口開啟，陜西、上海、重慶已調整！
重慶已于2019年1月1日上調最低工資標準：
第一檔職工最低月工資標準為1800元/月；
第二檔職工最低月工資標準為1700元/月。
上述標準分別比原標準提高了300元；小時最低工資標準上調3元。
上海人社局消息：從2019年4月1日起，上海市職工月最低工資標準從2420元調整為2480元，此次上調額度為60元。
北京市人力社保局宣布：7月起北京最低工資標準上調至2200元。
根據《北京市最低工資規定》要求，為保障職工基本生活，從7月1日起，北京市調整月最低工資標準和非全日制職工小時工資標準。
其中，月最低工資標準從2120元調整到2200元，增加80元；
非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。
據陜西省人社消息，將對陜西最低工資標準進行調整，從2019年5月1日起執行。
調整后的最低工資標準為：
一類工資區：全日制用工最低工資標準為1800元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時；
二類工資區：全日制用工最低工資標準為1700元/月，非全日制用工最低工資標準為17元/小時；
三類工資區：全日制用工最低工資標準為1600元/月，非全日制用工最低工資標準為16元/小時。
Ps：陜西此次調整將上次四類工資區調整為現在的三類，上調金額為120元。
河北、山東，尚未發聲的幾個地區，怎么回事？
河北：河北最低工資標準最新調整時間為2016年，若相關規定無變化，河北最低工資標準或將于今年上調。
上海、山東：三地近年來每年都對最低工資標準進行調整。今年以來，上海已做調整，根據往年經驗，北京、山東在今年進行調整的概率也較大。
寧夏：2018年寧夏人社廳在關于寧夏自治區政協十一屆一次會議第29號提案協辦意見的函中指出，寧夏已12次調整了最低工資標準，最近一次調整是2017年10月1日，按照寧夏自治區有關規定，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調整評估工作，爭取明年(2019年)再次對最低工資標準進行調整。
從此來看，寧夏也有望年內調整最低工資標準。
排行榜：上海連續四年位居月最低工資榜首
人社部網站日前發布了全國31省份最低工資標準(截至三月)。結合各地人社部門的最新消息，目前上海月最低工資2480元，連續4年位居全國榜首。
榜單前三甲：
從上圖我們看到，31個省市中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省市月最低工資標準超過2000元。
上海（月薪）：2480元；
廣東省（月薪）：2200元；
北京（月薪）：2120元。（2018年標準）
小時最低工資標準方面，北京、天津、上海、廣東等4省份小時最低工資標準均超過20元。
北京（時薪）：為24元；（2018年標準）
上海（時薪）：為22元；
天津（時薪）：20.8元；
廣東省（時薪）：20.3元。
值得注意的是，在同一個省內也會執行不同的最低工資標準，如廣東省第一檔月最低工資標準為2100元，深圳市則為2200元。
最低工資知多少？
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
多久調整一次，每年都要有一次調整嗎？
根據人社部規定，各省市最低工資標準至少每2至3年調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
工資低于最低工資怎么辦？
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。
工資低于最低標準怎么辦？
《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
最低工資與社保的關系！
《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。
所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者領取的工資是可能低于當地月最低工資標準的。
科普：
哪些屬于最低工資？哪些不屬于？
用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬屬于最低工資標準；用人單位發給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇不屬于最低工資標準。
“包吃包住”算最低工資標準嗎？
如果用人單位承諾提供“包吃包住”，則勞動者不需要承擔吃住的費用，企業不能從最低工資里再扣除相關費用。