到底會不會延遲退休？官方回應了！
會不會延遲退休？什么時候能領到養(yǎng)老金？一直流傳著延遲退休的事情，到底會不會延遲退休呢？一起來看看人社部官員就此類問題作出了怎樣的回復！
2月26日國新辦就就業(yè)和社會保障有關情況舉行發(fā)布會對于大家關心的延遲退休、養(yǎng)老金等民生話題人社部官員進行了權威回應！
“正研究延遲退休改革方案”
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲法定退休年齡。目前，我國現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。
人社部副部長游鈞表示，當前退休年齡總體偏低問題十分突出：
一是與人均預期壽命不匹配。
我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。
二是不適應人口結構的變化和老齡化的發(fā)展趨勢。
到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發(fā)展和影響深遠。
三是不適應勞動力供求關系的變化。
我國勞動年齡人口數(shù)量從2012年開始出現(xiàn)下降，年均減少300萬以上，并且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。
四是造成人力資源的浪費。
我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推后。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫(yī)院、科研機構和一些高新技術產業(yè)，這些高學歷人員集中的行業(yè)和單位，情況尤為突出。
從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。
目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案。方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革這些情況。由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數(shù)，確保方案科學可行、平穩(wěn)實施。
“將推出個人養(yǎng)老金制度”
我國當前養(yǎng)老保險體系三個層次中：
作為第一個層次的基本養(yǎng)老保險，制度基本健全了，職工養(yǎng)老保險加上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險兩個平臺，目前已覆蓋近十億人。
作為第二層次的企業(yè)年金、職業(yè)年金制度初步建立，并且在逐步完善，目前已經覆蓋5800多萬人。
作為第三層次的個人養(yǎng)老金制度還沒有出臺。第三層次在整個養(yǎng)老保險體系中目前還是個短板。
游鈞表示，近年來，我們在多層次養(yǎng)老保險體系的框架下系統(tǒng)謀劃、整體設計第三層次制度模式。經過充分的研究論證，借鑒國際上的經驗，總結國內一些試點經驗，目前已經形成了初步思路。
總的考慮是，建立以賬戶制為基礎、個人自愿參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養(yǎng)老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。下一步，將抓緊推動，盡早出臺，盡早實施，滿足多樣化需求，更好地保障老年人的幸福生活。