生育津貼和產假工資能一同領取嗎？
隨著二胎政策的落地，在保障女職工生育權的同時，用人單位亦存在如何支付女職工產假期間待遇的困惑。
例如：
產假工資是否按照正常工資標準支付？
女職工在產假期間未提供勞動是否應當正常支付其工資中的績效部分？
生育津貼是否等同于產假工資？
男職工的配偶未就業(yè)的，男職工是否能享受生育保險待遇？
下面，我們就常見的生育津貼相關的法律問題進行講解。
生育津貼和產假工資是一回事嗎？
用人單位按照國家規(guī)定為職工繳納生育保險費，職工可享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼兩部分。生育津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定對婦女因生育離開工作崗位期間所給予的生活費用。
生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放女職工產假期間的工資。產假工資是指女職工在休產假期間，用人單位應當按照其生育前的原待遇支付的工資。
生育津貼與產假工資在本質上是不一樣的。
生育津貼和產假工資能一同領取嗎？
不能。一般來說，用人單位應按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產假工資，后持勞動者提交的相應材料向生育保險經辦機構申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高于勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者；當用人單位向勞動者支付的產假工資低于勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位應將已經支付的產假工資折抵后向勞動者支付剩余的生育津貼。
職工個人是否需要繳納生育險？
生育險是國家規(guī)定用人單位強制為職工繳納的一種保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工無需繳納生育保險費。按照目前國家政策，自2020年1月1日起，北京市全面實現生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并，在保留生育保險險種的前提下，生育保險基金并入基本醫(yī)療保險基金統(tǒng)一征繳、統(tǒng)一參保登記，參加北京市職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。職工個人仍然無需繳納生育保險費用。
女方未就業(yè)，可以通過其配偶享受生育保險待遇嗎？
我國《社會保險法》中規(guī)定，用人單位為職工繳納生育保險，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。因此，在法律層面上，未就業(yè)女性可以通過其就業(yè)配偶享受生育保險待遇中的報銷生育醫(yī)療費待遇，不過無法享受生育津貼待遇。
用人單位未為女職工繳納生育險怎么辦？
用人單位未參加生育保險的，女職工產假期間的工資按照女職工產假前的工資標準由用人單位自行支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由用人單位支付。
產假工資是否包含浮動的績效工資、業(yè)務提成？
如果用人單位就績效工資、業(yè)務提成的發(fā)放條件作出了明確規(guī)定，約定了未參與績效考核或沒有任何業(yè)績的員工可以不予發(fā)放績效工資，則女職工在產假期間，因沒有為用人單位提供勞動，產假工資中可以不包括績效工資、業(yè)務提成等非固定工資部分。