員工自愿放棄社保是否有效
2019-5-21
為員工交社保是公司義不容辭的責任和義務，不過很多公司覺得給員工上社保負擔太重而不交社保并且與員工簽訂“自愿放棄社保協議”，并且給予一定的補償。以為這樣就可以成功的避免了為員工繳納社保的責任，卻不知道這里隱藏著很大的隱患。
員工簽訂自愿放棄社保協議是否受到法律支持？
有一個朋友剛剛畢業出學校來工作，去了一家不大的公司，公司剛剛起步，員工也不多。也沒有那么多錢來給員工交社保，也不知道從哪里聽說的可以和員工簽訂“自愿放棄社保協議”來規避風險，并且每個月會給我朋友幾百元作為補償金，作為一個剛畢業的小伙子來說很缺錢的，一想想社保也沒什么用，也就接受了。
更巧的是，在工作一年之后，突然生了一場病，住院、手術、醫藥費前前后后花了幾萬塊錢，而且因為沒有社保所有費用全要自己承擔，這下我那個朋友就不干了，自己為了每個月幾百塊錢的補償金，居然掏這么多的醫藥費，而且用人單位還與我那個朋友解除了勞動合同。
這下好了，生了場病不說，沒有社保現在工作也沒了，這可不行，我朋友就果斷申請了勞動仲裁，要求補社保，賠償自己的損失。勞動仲裁很快也就受理了。
在法庭上公司出示了“自愿放棄社保協議”稱是我朋友資源放棄社保的，與公司無關，但是法院并沒有支持，根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以法庭給出的判決是賠償員工損失并且補上社保。
所以說，公司不要打著歪腦筋搞什么協議，踏踏實實遵紀守法是最劃算的；作為一個員工也不要輕易放棄自己的權益，不要為了眼前的小利而得不償失。
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