停繳社保多年未要求補繳，能立即解除勞動關系要求經濟補償嗎？
案例索引
廣東省高級人民法院（2020）粵民再408號民事判決書
裁判日期
2021年02月25日
裁判要點
用人單位存在部分員工自愿放棄購買社保，要求用人單位將應繳納的社保費用補貼到工資中發放的情況；而且，用人單位為勞動者繳納社會保險一段時間后停止繳納，勞動者長時間未向用人單位主張權利或者向社保征收機構尋求救濟，亦無證據證明社保征收機構明確不能補繳。
據此，勞動者以用人單位未依法繳納社保為由直接解除勞動關系并要求支付經濟補償的，理據不足，不予支持。
基本案情
羅某某2010年10月入職XX廠后，XX廠在2010年11月至2011年12月期間為其繳納了企業養老保險，其余時間未為羅某某繳納社保費用。
羅某某以XX廠沒有為其購買之后的社保為由，于2018年6月14日向XX廠發出《解除勞動關系告知書》解除勞動關系。
爭議焦點
XX廠應否向羅某某支付解除勞動合同的經濟補償。
裁判觀點
江門中院：支持經濟補償
二審法院認為：本案中，XX廠未依法為羅某某繳納社會保險費，羅某某以此為由提出解除勞動合同，XX廠依法應當向羅某某支付經濟補償金
廣東高院：不支持經濟補償
再審法院認為：XX廠提交的該廠員工曾某某出具的《證明》及曾某某的《養老保險個人賬戶對賬單》等證據，雖不能直接證明羅某某曾主動要求XX廠停止為其購買社保，但客觀上可以證實XX廠確實存在部分員工自愿放棄購買社保，要求廠方將應繳納的社保費用補貼到工資中發放的情況。
而且，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足?！?/p>
XX廠已為羅某某辦理了社會保險登記手續并繳納了一定期限的社保費用，后續未依法繳納社保費用，羅某某可以要求XX廠補繳或者要求社保征收機構責令XX廠限期繳納或補足應繳納的費用。
但本案中，XX廠2012年1月開始未為羅某某繳納社保費用，直至2018年6月14日羅某某向XX廠寄送《解除勞動關系告知書》，長達六年半時間內，羅某某未曾就未繳納社保費用問題向XX廠主張過權利，未曾因XX廠未足額繳納社保費用而向社保征收機構尋求過權利救濟，直至本案仲裁、訴訟，羅某某均未曾就補足應繳納的社保費用向XX廠提出主張，亦無證據證明社保征收機構明確XX廠未為羅某某繳納的社保費用不能補繳，據此，羅某某直接向XX廠寄送《解除勞動關系告知書》，以未按規定為其購買社保為由提出解除勞動關系理由不能成立。
羅某某主動離職，其提交的證據不足以證明存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的勞動者解除勞動合同而用人單位應當支付經濟補償的情形，其要求XX廠支付解除勞動合同的經濟補償理據不足，本院不予支持。