入職新單位后，怎么確定自己的社保基數？
找到新工作，準備入職了，單位在自用工當日起30天內，需要為員工辦理參保，那么社保繳費基數要如何確定呢？一起來了解一下。
01 入職新單位后，怎么確定自己的社保基數？
職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。
月平均工資收入=年度個人的工資總額÷實際月數(≤12)
??但注意，社保基數并不完全等于你的平均工資，因為社保基數是有上限和下限要求的哦，不能超過這個范圍。
??如果職工的繳費基數低于各地規定的最低繳費基數，就按照最低繳費基數繳納社保。
如果職工的繳費基數高于各地規定的最高繳費基數，則按最高繳費基數繳納社保。
以北京為例：
例1、小王每月工資為4000元，低于繳費基數下限，單位申報工資時應申報4000元，系統會自動調整為繳費基數下限6281元進行征收。
例2、小李每月工資為8000元，處于繳費基數下限和繳費基數上限之間，單位申報工資時應申報8000元，系統會按照申報的員工實際工資進行征收。
例3、小劉每月工資為37000元/月，高于繳費基數上限，單位申報工資時應申報37000元，系統會自動調整為繳費基數上限35283元進行征收。
*職工月平均工資收入是按國家統計局規定列入工資總額統計的項目，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入之和（包括車貼等補貼）。
02 第一份工作入職后還沒有工資怎么算基數？
1、進入新單位首月工作滿全月的，月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定；
2、進入新單位首月工作未滿全月的，月繳費基數按當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按照職工全月的工資性收入核定繳費基數并進行調整；
3、在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數。
那么大家又會問了，如果是失業后再就業的，怎么確定月繳費基數呢？
根據《企業職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)規定：新員工的社保繳費基數需以起薪當月工資收入作為繳費基數，失業后再就業的職工的繳費基數也是以再就業起薪當月的工資收入作為繳費基數。
所以再就業后的社保基數是按照現在這個單位的工資來確定，和之前的單位沒有關系了。
03 怎么查詢自己的社保繳費明細呢？
在公司為員工繳納一個月社保后，員工可自行到社保官方平臺查詢社保繳費記錄，可查看到各個險種的社保基數和個人繳納的費用。
① 在微信“我”——“服務”——“城市服務”——“社保”可查詢
② 在支付寶“市民中心”——“社保”可查詢
③ 到參保地的社會保險網上服務平臺網站或專用平臺查詢
搜索“xx城市社會保險網上服務平臺”即可找到網站。
另外各個城市的官方平臺也可以查詢，例如北京京通小程序、廣東粵省事小程序、上海隨申辦APP...非常簡單～
04 怎么查詢自己的醫保繳費&使用明細呢？
登錄“國家醫保服務平臺”APP或者小程序，點擊【首頁】-【個人參保信息】即可查詢你的醫保賬戶余額、月繳費基數以及個人參保信息。
登錄“國家醫保服務平臺”APP或者小程序，點擊【首頁】-【繳費記錄】即可查詢你的醫保繳費記錄明細。
登錄“國家醫保服務平臺”APP或者小程序，點擊【首頁】-【消費記錄】即可查詢你的醫保消費記錄明細。
今天的科普就到這里，希望對大家有幫助呀～
