單位可以按最低工資繳納社保嗎？員工可自愿放棄社保？
單位按最低工資繳納社保合法？關于社保、工傷這些消息不可信！我們一起來看看！
01 單位可以按最低工資繳納社保嗎？
按照最低繳費標準繳納社保，似乎是很多企業的潛規則，但其實這并不合法。
首先，根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。
社保繳費金額=繳費基數x繳費比例
同時，文件也對繳費基數設置了天花板和木地板，
下限：繳費基數低于各地規定的最低繳費基數（當地社平工資的60%），就按照最低繳費基數繳納社保；
上限：如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數（當地社平工資的300%），就按照最高繳費基數繳納社保。
所以說，最低工資標準僅是法律規定的社保繳費最低限額，不是繳費基數，按這個標準繳納社保是不合法的。
社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
當然，這對企業來說， 社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，所以很多企業都是按照最低基數進行繳納，但這是有一定風險的，企業需要提前做好規劃。
02 國家明確了！單位這樣交社保，統統違法！
除了單位按最低基數給員工交社保是不合法的之外，下面這5個社保繳納的誤區，企業和個人也要避免！否則，可能后果嚴重！
誤區一：員工可以自愿放棄社保
《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。
所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。
圖片來源：中國新聞網微博
誤區二：試用期不用交社保
《社會保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
所以，企業在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區三：不簽合同就不用交社保
實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！
具體規定：
①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；
③事故必須是“非本人主要責任”。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一) 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三) 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一) 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二) 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四) 考勤記錄;
(五) 其他勞動者的證言等。
其中(一)、(三)、(四) 項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
誤區四：上下班路上摔傷都算工傷
根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
也就是說，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：
①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；
③事故必須是“非本人主要責任”。
另外，按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤區五：單位必須為法定代表人繳納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。
當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工基本養老保險。
當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據《社會保險法》規定，其不屬于社會保險的強制參保對象。
綜上，需不需要給法定代表人交社保，關鍵看是否存在勞動關系。
03 2025年，只有這9類人可以不交社保
作為企業單位，有義務給每一個員工繳納社保！社保入稅的大環境下，不按規定給員工交社保的企業將面臨一系列風險，并可能會帶來嚴重的后果。
但是，以下9類人，單位可以不給交社保！
1、勞務派遣員工不用交社保
用別的公司招聘的人來工作，派遣員工的社保由勞務派遣公司繳納，用工單位不需要繳納。
2、退休返聘人員不用交社保
企業與退休人員簽訂的是勞務合同，不屬于勞動合同，因此，企業不需要為退休人員繳納社保。
3、聘用實習生不用交社保
企業只能和實習生簽訂勞務合同或實習協議，不能簽訂勞動合同，因此也不需要繳納社保。
4、停薪留職人員不用交社保
停職留薪人員因為《停薪留職協議》，那么新單位招聘只能簽訂勞務合同，因此也不需要交社保。
5、協保人員不用交社保
與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系三方協議的下崗職工，和新單位只能簽訂勞務合同，因此不需要繳納社保。
6、兼職人員不用交社保
兼職人員本身有工作，已經交過社保，因此和兼職單位只能簽勞務合同，所以不需要繳納社保。
7、個體戶外包企業業務免交社保
外包業務，企業員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業不需要繳納社保。
8、非全日用工免交社保
非全日制從業人員，是由個人繳納基本養老保險費基本醫療保險，企業不用為其繳納社保。
9、靈活就業人員免交
靈活就業人員，是由個人繳納基本養老保險費基本醫療保險，企業不用為其繳納。
很多人知道社保的重要性，但是卻不會交社保也不懂社保!大家一定要清楚各種社保規定，否則不僅會比別人少領錢，可能還會多交錢!
